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Confira os 14 motivos que mais levam à demissão por justa causa

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define casos em que os profissionais podem ser demitidos por justa causa.

Publicado

30/10/2021 às 08:17

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define casos em que é permitida a demissão por justa causa. Por exemplo, em casos de divulgação de informações confidenciais, assim como atos de indisciplina fazem parte da lista dos principais motivos.

Desde que é firmado o contrato de trabalho, empresas e empregados têm um acordo com direitos e obrigações que precisam ser seguidos. Por isso, é motivo suficiente para uma possível demissão por justa causa o fato de violar as regras previstas no contrato de trabalho.

Apesar disso, é possível ao empregador que estiver insatisfeito, antes da demissão por justa causa, dar advertências aos funcionários. O limite é de três advertências antes da dispensa por justa causa.

Além disso, o trabalhador que é demitido por justa causa perde uma série de benefícios, como o direito ao resgate do FGTS, assim como o seguro desemprego. Dessa forma, a demissão por justa causa busca assegurar que a empresa não seja prejudicada.

Confira a lista de demissões por justa causa da CLT

Por exemplo, quando o empregado colocar em risco assuntos que são internos. Apesar disso, é importante lembrar que a demissão por justa causa é aplicada apenas com base em infrações previstas na CLT. Para entender mais, separamos uma lista conforme a CLT com o que é considerado falta grave.

Ato de improbidade
Incontinência de conduta ou mau procedimento
Negociação habitual no ambiente de trabalho
Condenação criminal do empregado
Desídia no desempenho das respectivas funções
Embriaguez habitual ou em serviço
Violação de segredo da empresa
Ato de indisciplina ou insubordinação
Abandono de emprego
Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas no serviço contra qualquer pessoa
Ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos
Prática constante de jogos de azar
Atos atentatórios à segurança nacional
Perda da habilitação profissional

Entre os motivos mais comuns estão a indisciplina. Por exemplo, quando o empregado descumpre as regras da empresa – que podem ser verbais ou escritas. Além de casos como assédio sexual ou comportamentos não aceitos, não apenas dentro da empresa como também em sociedade.