10 alertas sobre carewashing e por que você deveria se preocupar com isso

Nos dias atuais, em que o discurso sobre sustentabilidade e bem-estar no ambiente de trabalho se tornou comum, é vital estar atento a um fenômeno conhecido como carewashing.

Trata-se da prática em que empresas promovem uma imagem de compromisso com o bem-estar dos colaboradores, mas, na prática, suas ações não correspondem a essa imagem.

Esses enganos podem manifestar-se em promessas vazias de inclusão, saúde mental e cuidado ambiental. Mas como identificar se a empresa onde você trabalha realmente se preocupa com você? Aqui estão 10 sinais de alerta.

Carewashing consiste basicamente em uma mentira contada pelas empresas – Imagem: reprodução

10 sinais de alerta sobre carewashing

1. Políticas de bem-estar sem cuidado e aprofundamento

É comum encontrar empresas que oferecem programas pontuais, como aulas de meditação ou yoga, mas ignoram as causas reais do estresse, como sobrecarga de trabalho e falta de suporte.

2. Diversidade e Inclusão sem valorização real

Embora a empresa afirme valorizar a diversidade, a composição das lideranças muitas vezes revela uma realidade bem diferente. Examine quem ocupa as posições de poder e se grupos demográficos diversos estão representados.

3. Valorização do funcionário apenas nas campanhas

Campanhas que celebram os colaboradores muitas vezes ocorrem na superfície, enquanto internamente há problemas como salários estagnados e falta de oportunidades de crescimento, criando um ambiente de trabalho tóxico.

4. Pesquisas internas inúteis

Realizar pesquisas de clima é importante, mas se os resultados são desconsiderados e não geram mudanças práticas, isso pode indicar que a empresa não está realmente interessada em ouvir a voz dos funcionários.

5. Benefícios com difícil acesso

Oferecer benefícios como licenças remuneradas sem a devida praticidade pode levar à frustração, já que muitos colaboradores podem não conseguir utilizá-los em situações de necessidade.

6. Alto turnover e absenteísmo

Taxas elevadas de turnover e faltas frequentes são indicativas de um ambiente de trabalho insatisfatório, que pode impactar negativamente a saúde mental e física dos colaboradores.

7. Fala demais e faz de menos

Mensagens de apoio nas reuniões que não se refletem nas ações do dia a dia criam um clima de desconfiança e ceticismo entre os colaboradores.

8. Sem firmeza nem clareza na cultura organizacional

Quando os valores proclamados pela empresa não são vividos, os funcionários perdem o orgulho de fazer parte dela, comprometendo a coesão e o engajamento.

9. Respostas vagas a crises

Em situações de crise ou denúncias, respostas que carecem de substância e que não se traduzem em ações concretas podem evidenciar a falta de comprometimento da empresa com um ambiente de trabalho saudável.

10. Dados com fontes contraditórias ou sem transparência

Empresas que praticam carewashing geralmente evitam divulgar métricas reais sobre sua responsabilidade social e bem-estar dos funcionários, podendo até manipular informações para manter uma imagem positiva.

A verdadeira liderança e o compromisso com o bem-estar dos colaboradores devem partir do topo da hierarquia, com executivos que ‘fazem o que falam’.