Férias ilimitadas é uma iniciativa pouco benéfica; entenda porquê

Um exemplo desta iniciativa é um banco de Nova York chamado Goldman Sachs, que permite que seus diretores executivos tirem o tempo que acharem necessário para seus descansos, já os funcionários de nível júnior, ganham só dois dias a mais de folga.

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Em primeiro momento, parece um grande ganho para funcionários de empresas que demandam muita energia, pois assim, estes mesmos poderiam descansar por mais tempo e cuidar um pouco mais da saúde mental. Além disso, conceder este benefício, para funcionários de nível superior, pode incentivar os níveis mais baixos a trabalharem com mais vontade para subir.

Porém, para isso ter algum tipo de benefício para o funcionário, é preciso que a empresa incentive a isso. Pois dados de empresas que adotam este tipo de liberdade, mostram que o efeito é contrário, inclusive, os funcionários acabam tirando férias menores. Isso acontece devido à pressão de colegas e sobre expectativa do período aceitável destas férias.

É claro que este tempo ilimitado de férias tem que ser combinado com o empregador, até mesmo para não acontecer problemas internos na empresa por falta de mão de obra. Mas ideia surgiu para que os colaboradores consigam potencializar seu bem-estar e gerenciar melhor sua vida pessoal, aumentando assim a produtividade na empresa.

Hoje em dia, empresas como Netflix, LinkedIn e Bumble já adotaram as férias ilimitadas. Mas este tipo de benefício caminha a passos lentos, os dados do ano passado mostram que apenas 4% das empresas norte-americanas já aderiram às férias ilimitadas.

Segundo Reed Hastings, que é CEO da Netflix, as férias ilimitadas servem como uma forma de confiança dos empregadores para seus funcionários, porque mostra que eles confiam em sua responsabilidade e que farão a coisa certa.

Mas acontece em diversas empresas da iniciativa dar errado, fazendo com que a política seja eliminada pouco tempo depois. Um dos maiores motivos para que isso aconteça, é o fato dos funcionários tirarem menos férias do que antes, quando elas eram fixas. Além disso, uma pesquisa realizada em 2018, mostrou que um terço dos funcionários com férias ilimitadas acabam trabalhando em seu período de férias.

Foi o que aconteceu na empresa Unknown, que cancelou as férias ilimitada dos funcionários, pois eles nunca tiravam dias de descanso por se sentirem culpados. Agora, a empresa resolveu oferecer 32 dias de férias a todos.

Nos Estados Unidos, por exemplo, há empresas em que os funcionários não costumam tirar férias com frequência, pois há uma pressão para que eles não tirem. Deste modo, férias ilimitadas pode até piorar o problema, pois sem um número fixo de dias, eles podem acabar se sentindo pressionados a não tirar nenhum.

E como saber se está sendo inadequado pedindo mais tempo de férias? Isso vai muito da observação do ambiente, se os colegas tiram poucos dias, parece inadequado tirar mais.

Segundo Peter Cappelli, professor de administração da Escola de Negócios Wharton da Universidade da Pensilvânia, “mudaram de um modelo onde você as conquista – você realmente fez jus às férias -– para outro em que você meio que [precisa] pedir. E não há nada que impeça o seu chefe de gritar com você se quiser tirar mais tempo de descanso, ou de puni-lo se o fizer.“