Sextou Mais Cedo! Descubra os Benefícios da 'Short Friday' para Empresas e Funcionários

Se pudesse escolher um dia para sair mais cedo do trabalho, qual seria? Para muitos, a resposta seria a sexta-feira, e algumas empresas estão transformando esse desejo em realidade com a “short friday” (sexta-feira curta).

Uma prática que não apenas encurta o expediente, mas também visa melhorar a qualidade de vida, atrair talentos e impulsionar a produtividade. Vamos explorar por que algumas empresas antecipam o “sextou” dos funcionários, conforme relatado pela Folha de São Paulo.

O conceito da “short friday” e sua tendência no mercado de trabalho

A “short friday” é mais uma expressão da tendência no mercado de trabalho de reduzir a jornada para aumentar a produtividade, como explica Luana Lourençon, especialista em carreiras.

Em linha com a semana de quatro dias, essa prática oferece aos profissionais a oportunidade de encerrar a semana mais cedo, proporcionando um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

Compensação, limites e exceções: o detalhamento da prática

A implementação da “short friday” varia, podendo exigir a compensação de horas em outros dias da semana. No entanto, Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half, revela que, em alguns casos, a compensação é deixada de lado. Contudo, é fundamental observar o limite de jornada de 10 horas por dia, alerta Larissa Garcia Salgado, advogada da área trabalhista.

Benefícios que transformam o trabalho e a vida

1. Mais qualidade de vida: a “short friday” promove equilíbrio entre vida pessoal e profissional, permitindo mais tempo para desfrutar da família, viajar e resolver pendências em horário comercial;

2. Atração e retenção de talentos: um estudo da Robert Half revelou que 78% das empresas enfrentam dificuldades para contratar profissionais qualificados. A “short friday” surge como uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos;

3. Satisfação e produtividade: a flexibilidade de horários resulta em reuniões mais eficientes, otimizando o tempo e permitindo que os profissionais priorizem tarefas essenciais para o trabalho e a estratégia da empresa;

4. Inclusão: a possibilidade de adequar o horário de trabalho às necessidades pessoais beneficia colaboradores com filhos pequenos, pessoas com deficiência ou aqueles que residem distante do escritório.

Desafios e limitações da “short friday”

Apesar dos benefícios, nem todas as áreas conseguem adotar a “short friday”. Setores como transporte, logística, construção civil e saúde enfrentam desafios nessa implementação. Adicionalmente, algumas empresas, especialmente as mais tradicionais, podem ser resistentes a esse tipo de mudança na cultura organizacional.

Uma autonomia que impulsiona produtividade e bem-estar

A “short friday” enfatiza a autonomia, permitindo que os colaboradores gerenciem seu tempo de forma flexível. Com a gestão eficaz do tempo, as empresas notam não apenas um aumento na produtividade, mas também um impacto positivo no bem-estar geral dos funcionários.

Apesar de não ser uma prática universal, a “short friday” destaca-se como uma abordagem inovadora para redefinir a relação entre trabalho e tempo livre, moldando o futuro do ambiente profissional.