Vantagens esquecidas: como sua carteira assinada pode estar trabalhando a seu favor

Ter a carteira assinada no Brasil vem com uma série de vantagens que são direitos dos trabalhadores sob o regime da CLT, a Consolidação das Leis do Trabalho. Esses benefícios são pensados para dar mais segurança e melhores condições para quem está no mercado de trabalho.

6 vantagens de ter carteira de trabalho assinada

Aqui vão seis desses benefícios que todo mundo que tem carteira assinada deveria conhecer.

1. Férias remuneradas

Após trabalhar por um ano, você tem direito a um período de descanso sem se preocupar em perder seu salário. Durante as férias, além do salário normal, você recebe um adicional, para curtir esse tempo livre com um pouco mais de dinheiro no bolso.

2. Salário fixo

Diferente de quem trabalha como Pessoa Jurídica (PJ), quem é contratado com carteira assinada conta com a garantia de um salário fixo todos os meses. Isso traz uma estabilidade financeira importante, permitindo um planejamento a longo prazo das suas finanças.

3. O 13º salário

Esse é o bônus que chega no final do ano, conhecido como o 13º. Todo trabalhador com carteira assinada tem direito a esse salário extra, que pode ser dividido em duas parcelas ou entregue de uma vez só. O intuito é ajudar nas despesas típicas de fim de ano.

4. Acesso aos benefícios do INSS

Parte do seu salário é destinada ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o que lhe dá acesso a uma série de benefícios previdenciários. Estamos falando de aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, licença-maternidade, entre outros. Esses são direitos importantes para a sua segurança financeira a longo prazo.

5. Seguro desemprego

O seguro-desemprego está aí para ajudar quem perdeu o emprego. Ele oferece uma assistência financeira temporária, baseada no seu salário anterior, e pode durar até cinco meses, a menos que você encontre um novo trabalho antes.

6. FGTS

Além dos benefícios previdenciários, há o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Todo mês, o empregador deposita um valor em uma conta do FGTS em seu nome, equivalente a uma porcentagem do seu salário. Esse dinheiro é uma garantia a mais, especialmente se você for demitido sem justa causa.