Levou 'ghosting' após entrevista de emprego? Saiba como agir

Muito conhecida entre os trabalhadores, a entrevista de emprego é uma etapa fundamental no processo de seleção de candidatos a uma vaga de emprego. Afinal, é nessa ocasião que o candidato tem a oportunidade de revelar suas habilidades, experiências e qualificações para o empregador, além de demonstrar sua motivação e interesse pela vaga.

Mas uma prática que tem tirado o sono de muitos candidatos é o chamado “ghosting” por parte dos entrevistadores.

O ghosting ocorre na entrevista de emprego quando o empregador interrompe a comunicação abruptamente e sem explicação durante o processo de seleção. Isso pode acontecer em qualquer etapa, desde o envio do currículo até após a entrevista, deixando a outra parte sem resposta ou feedback.

Essa é uma prática cada vez mais comum no mercado de trabalho, passível de ter consequências negativas para ambas as partes envolvidas em processos de seleção.

Afinal, candidatos que são “ghosted” podem se sentir desvalorizados e frustrados, enquanto as empresas que praticam o ghosting correm o risco de prejudicar sua reputação no mercado.

Ghosting em entrevistas de emprego: como evitar?

Para evitar esse tipo de situação, é fundamental manter uma comunicação transparente ao longo do processo seletivo.

Os candidatos devem informar prontamente caso sua disponibilidade mude ou se receberem outra oferta de emprego, enquanto as empresas devem manter os candidatos informados sobre o status da aplicação e fornecer feedback construtivo.

Além disso, vale a pena reconhecer que o ghosting em entrevista de emprego pode acontecer por diversos motivos, muitas vezes relacionados a questões pessoais ou logísticas.

No entanto, isso não justifica o desrespeito com a outra parte envolvida. Reconhecer o erro, pedir desculpas e comprometer-se a evitar o ghosting no futuro são passos importantes para reverter a situação e reconstruir a reputação profissional.

É importante lembrar que o mercado de trabalho é composto por relações e reputação, e o ghosting pode impactar negativamente ambas. Portanto, é fundamental agir com ética e respeito em todas as interações profissionais, seja como candidato ou como empresa.

Em outras palavras, o ghosting em entrevistas de emprego é uma prática prejudicial que deve ser evitada a todo custo.

A comunicação transparente, o feedback construtivo e o compromisso em evitar desaparecimentos repentinos são essenciais para construir relações profissionais saudáveis e duradouras.

Lembre-se, o respeito e a transparência são fundamentais em qualquer processo seletivo.