Como os salários são definidos? Fatores que influenciam valores são revelados

O tema “remuneração” pode causar estranheza a muitos, uma vez que não é ensinado em cursos superiores ou aparece em testes vocacionais. Mesmo assim, é uma área crucial para as corporações.

A definição de salários vai além de títulos e cargos, envolvendo diversos fatores. Entender esses aspectos é essencial para garantir uma proposta salarial justa e atrativa.

Muitas vezes, uma simples pesquisa online é utilizada para definir salários, especialmente para cargos padronizados. No entanto, essa abordagem não funciona para posições como as do C-Level, que variam em complexidade entre empresas. Assim, é crucial considerar outros elementos ao definir a remuneração.

Quais os fatores determinantes para a definição do valor do salário – Imagem: Alison Nunes Calazans/Shutterstock

Fatores determinantes na remuneração

Um CEO de uma empresa com receita de R$ 5 bilhões deve necessariamente ter o mesmo salário que outro de uma empresa de R$ 500 milhões? A resposta é não. A diferença na rentabilidade, por exemplo, pode justificar remunerações variadas.

Empresas em crescimento acelerado, que buscam uma liderança robusta, podem optar por pagar mais. Essa lógica se aplica a diversos níveis da hierarquia empresarial. Entender o mercado, a concorrência e os desafios do negócio também influencia a remuneração.

Configurações organizacionais

O tamanho e a complexidade das organizações impactam diretamente na definição de salários. Uma estrutura com muitos níveis hierárquicos tende a diminuir o peso de cargos mais baixos. Já em organizações horizontalizadas, a responsabilidade final recai sobre a liderança.

Líderes enfrentam mais desafios em ambientes diversificados e complexos, justificando uma remuneração maior. Em contrapartida, processos segmentados resultam em salários reduzidos para os executores.

Perfil dos processos e avaliação de cargos

Carreiras analíticas são, normalmente, mais valorizadas que áreas de execução. Funções consideradas “core” dentro da empresa têm impacto direto nos resultados e são mais bem remuneradas. Consultorias ao redor do mundo vêm aprimorando a avaliação de cargos, buscando uma análise precisa.

A utilização do “Job Matching” é comum, mas muitas vezes superficial. Os títulos dos cargos podem não refletir a real importância e responsabilidade das funções. Assim, aplicar ferramentas consistentes é crucial para uma gestão salarial coerente.

Por fim, entender os variados fatores que influenciam a remuneração é essencial para garantir uma gestão salarial justa e eficiente. O equilíbrio entre complexidade organizacional e expectativas do mercado guia as decisões dentro do universo corporativo.