54% dos brasileiros querem mudar de emprego em 2025; veja as principais razões

Um estudo recente da Robert Half, renomada consultoria em recursos humanos, destaca que, em 2025, 54% dos brasileiros almejam mudar de emprego.

Esse desejo não está necessariamente ligado a um salário mais alto, mas a fatores como melhores oportunidades de crescimento e realização pessoal. Os dados demonstram, assim, uma tendência interessante no mercado de trabalho brasileiro.

Em um cenário de desemprego em queda, especialmente para profissionais com mais de 25 anos e ensino superior completo, a busca por novos desafios ganha força.

A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) aponta que a taxa de desemprego para esse grupo atingiu 3,0% no último trimestre de 2024, o menor índice desde 2015. Isso reflete um mercado mais receptivo a mudanças de carreira.

Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half na América do Sul, ressalta a importância de uma abordagem estratégica na condução da carreira.

Mudanças frequentes sem justificativas claras podem ser vistas de forma negativa pelo mercado. No entanto, a pesquisa revela que explorar novas oportunidades é um passo natural na busca por satisfação profissional.

Algumas pessoas desejam trocar de empresa ou até de área devido ao estresse no trabalho – Imagem: reprodução/Energepic.com/Pexels

Motivações por trás das mudanças de emprego

Ao detalhar as razões para a troca de profissão, o estudo destaca que 69% dos entrevistados preferem mudar de empresa, mas se manter em sua área atual.

Já 31% consideram explorar novos ramos ou carreiras. Nesse caso, as principais motivações são:

• Melhores oportunidades de emprego;

• Novos desafios;

• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal;

• Realização pessoal;

• Qualidade de vida;

• Aprender algo novo;

• Mais flexibilidade.

Razões para permanecer

A pesquisa também analisou os fatores que incentivam a permanência no emprego atual. Entre os principais fatores, destacam-se:

Tais dados refletem uma busca por estabilidade e satisfação no local de trabalho, ao evidenciar que os brasileiros valorizam mais do que apenas o salário ao decidir sobre suas carreiras.