Pandemia está revertendo o progresso da igualdade de gênero no local de trabalho

O progresso das mulheres no local de trabalho deve ser revertido devido à pandemia de coronavírus, conforme levantamento da PwC em análise sobre países desenvolvidos.

A PwC disse que a pandemia foi definida para empurrar o progresso em direção à igualdade de gênero no local de trabalho de volta aos níveis de 2017, em um relatório publicado na terça-feira (2), antes do Dia Internacional da Mulher em 8 de março.

Isso foi de acordo com a análise da PwC sobre o empoderamento econômico das mulheres, em 33 países membros da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico, para seu índice anual de Mulheres no Trabalho. O índice mede a participação das mulheres no mercado de trabalho e a igualdade de acordo com uma média ponderada em cinco categorias.

Pandemia: previsões da OCDE

A PwC aplicou as previsões da OCDE sobre a taxa de desemprego e o tamanho da força de trabalho para 2019, que eram os dados mais recentes disponíveis, aos resultados do índice Mulheres no Trabalho para avaliar o impacto potencial nesses países em 2020-22. Ele descobriu que o índice de igualdade de gênero deve cair 2 pontos entre 2019 e 2021, abaixo da pontuação média geral de 62 pontos em 2017.

Segundo a CNBC, para desfazer os danos da pandemia à posição das mulheres no local de trabalho até 2030, a PwC projetou que o progresso em direção à igualdade de gênero precisava ser duas vezes mais rápido do que na década anterior.

Laura Hinton, diretora de pessoal da PwC, disse que essas descobertas mostraram que “não havia tempo a perder em abordar o impacto real da pandemia nas mulheres”.

A igualdade de gênero afeta o crescimento econômico

A pesquisa mostrou que as mulheres na força de trabalho global foram desproporcionalmente afetadas pela pandemia, sendo mais propensas a trabalhar nos setores mais afetados pela crise. Um estudo das Nações Unidas também descobriu que as mulheres têm assumido o fardo dos cuidados extras com os filhos e tarefas domésticas desde o início da pandemia.

Hinton disse que os governos e as empresas têm papéis a desempenhar na “abordagem das desigualdades de gênero no trabalho não remunerado, por meio da promoção e defesa de esquemas como licença parental compartilhada, creches acessíveis e acordos de trabalho flexíveis”.

Larice Stielow, economista sênior da PwC, apontou que perder mulheres da força de trabalho “não só reverte o progresso em direção à igualdade de gênero, mas também afeta o crescimento econômico”.

Em sua classificação dos 33 países analisados ​​no relatório, com base nos dados de 2019, a PwC concluiu que a Islândia e a Suécia mantiveram seu lugar como os países com melhor desempenho para o progresso das mulheres no local de trabalho. A Nova Zelândia passou para o terceiro lugar, graças ao progresso na redução das disparidades salariais de gênero e ao aumento no número de funcionárias em tempo integral.

Análise

Na verdade, a análise da PwC mostrou que aumentar o emprego das mulheres na OCDE – que abrange 37 economias desenvolvidas – para igualar a taxa da Suécia aumentaria o produto interno bruto em US $ 6 trilhões por ano neste grupo de países. Eliminar a disparidade salarial de gênero acrescentaria US $ 2 trilhões ao PIB da OCDE a cada ano.