Recebo acima de um salário mínimo, tenho direito a aumento do governo? Descubra!

O salário mínimo é o menor valor que as empresas são obrigadas a pagar aos seus empregados por lei. Ele é estabelecido pelo governo e é usado como uma forma de garantir que os trabalhadores tenham um salário justo e possam sustentar a si e a suas famílias.

Neste ano, houve mais um aumento do salário mínimo. O valor pago aos trabalhadores passou a ser de R$ 1.320, ficando acima da inflação e representando um ganho real para os brasileiros. Todo trabalhador de carteira assinada não poderá receber menos do que essa quantia.

O novo valor entrou em vigor no dia 1º de janeiro de 2023 e já começou a ser pago a beneficiários do INSS que recebem no mês de janeiro.

O aumento do salário mínimo traz vários benefícios. Isso porque a remuneração ajuda a reduzir a pobreza e aumenta o poder de compra dos brasileiros, o que impulsiona cada vez mais o crescimento econômico.

Mas afinal, quem ganha acima do piso salarial também tem aumento?

Trabalhadores que recebem mais de um salário mínimo também recebem aumento. Porém, neste caso, o reajuste é feito somente por meio de acordos coletivos entre empresas e sindicatos. Assim, o aumento não tem a ver com o reajuste do salário mínimo.

E atenção! Não terão reajustes os empregados que recebem valores acima do dobro do valor do teto previdenciário, que atualmente é R$ 7.087,22.

Acordos coletivos

Um acordo coletivo de trabalho é aquele feito entre uma empresa ou um grupo de empresas e um sindicato de trabalhadores, estabelecendo as condições de trabalho e os direitos dos trabalhadores. Ele pode incluir cláusulas sobre salários, horas de trabalho, férias, licenças, segurança e saúde no trabalho, entre outras coisas.

O procedimento é um mecanismo importante para garantir que os trabalhadores tenham direitos e condições justas de trabalho. Ele também pode ajudar a evitar conflitos entre empresas e trabalhadores.