Brasil enfrenta um desafio com a falta de profissional de tecnologia no país

Hoje, a utilização das ferramentas tecnológicas pelas empresas brasileiras vem crescendo muito e, consequentemente, profissionais dessa área estão sendo muito requisitados.

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Segundo um levantamento da empresa de recrutamento GeekHunter, só em 2021, houve um aumento de 136% nas vagas para o segmento de tecnologia. E sabe qual é a maior dificuldade das empresas nessa busca? Preencher todas estas vagas!

Uma projeção, feita pela Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digirais (Brasscom), diz que até 2025 o setor terá um déficit de 797 mil em relação a mão de obra.

Essa falta de profissionais no mercado deve-se a certos fatores. Um dos principais é a formação técnica específica que o tipo de trabalho exige. Com a alta frequência de atualização da tecnologia, é preciso locais de formação suficientes para dar conta da demanda. Para isso, as instituições devem estar preparadas para educar e atualizar seus alunos e profissionais.

Além disso, parte da mão de obra disponível no Brasil tem debandado para o mercado exterior, que também tem crescido exponencialmente. Isso causa um déficit ainda maior no país. A moeda desvalorizada no Brasil acaba atrapalhando na competição por talentos, pois os salários em dólar e euro, por exemplo, acabam sendo mais vantajosos.

Essa falta de mão de obra acaba prejudicando as empresas, que tem seus projetos represados, atrasados ou, até mesmo, inviabilizados devido à falta da quantidade ideal de profissionais. Isso gera um impacto financeiro sério, até porque, é preciso disponibilizar um alto custo para formar estes profissionais e ainda para mantê-los dentro da empresa.

Além disso, o grande impacto da pandemia de Covid-19 na saúde mental dos trabalhadores tem feito as empresas reverem as cargas horárias de seus colaboradores, ainda mais no acelerado cenário tecnológico pós-pandêmico que estamos vivendo.

Para melhorar este cenário, as empresas devem apostar além do salário, como nas ações de recursos humanos, visando a saúde física e mental de seus colaboradores. Já os profissionais têm a chance de evoluir e se especializar ainda mais, pois este é o momento para se consolidar no mercado.

Se as empresas investirem em inovação e capacitação, é possível melhorar esse déficit e atrair mais profissionais para os negócios nacionais.