Como as apostas online afetam trabalhadores e podem levar à demissão

O crescimento das apostas online trouxe novos desafios para o ambiente corporativo. Com o fácil acesso às plataformas de jogos de azar, muitos trabalhadores acabam utilizando o expediente para realizar apostas.

No entanto, essa prática pode ter sérias consequências, incluindo a demissão por justa causa, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A legislação trabalhista estabelece que o uso frequente dessas plataformas durante o expediente pode ser caracterizado como um desvio de conduta grave.

Além disso, se houver comprovação de que o empregado tinha o objetivo de obter lucro de maneira contínua, o empregador pode justificar a dispensa sem direito a indenização.

Apostas podem comprometer a produtividade

O impacto das apostas vai além das questões legais e afeta diretamente a produtividade das empresas. O tempo dedicado ao jogo pode resultar em atrasos, descumprimento de tarefas e até pedidos frequentes de adiantamento salarial para cobrir prejuízos.

Em alguns casos, trabalhadores acabam recorrendo a recursos da empresa, elevando o risco de situações de improbidade.

Além disso, há relatos de que o envolvimento excessivo com apostas pode levar a distrações constantes, reduzindo a capacidade de concentração e afetando o desempenho profissional. Isso faz com que muitos empregadores adotem políticas mais rigorosas para evitar que essa prática se torne um problema recorrente.

Os riscos da demissão por justa causa

A demissão por justa causa é uma medida extrema e exige que o empregador apresente provas concretas para sua aplicação. O descuido no processo pode levar à reversão da dispensa na Justiça do Trabalho, resultando na necessidade de reintegração do funcionário ou no pagamento de indenizações.

Outro fator que pode influenciar esse tipo de decisão é o reconhecimento da ludopatia, ou seja, o vício em jogos de azar, como um transtorno psiquiátrico pela Organização Mundial da Saúde (OMS).

Quando há diagnóstico comprovado, empresas podem ser responsabilizadas caso não ofereçam suporte adequado ao funcionário antes da rescisão contratual.

Medidas preventivas no ambiente corporativo

Para evitar problemas trabalhistas relacionados às apostas, as empresas podem adotar algumas medidas preventivas. Entre elas, estão a inclusão de regras claras sobre jogos de azar nos códigos internos de conduta e a conscientização dos colaboradores sobre os riscos dessa prática.

Além disso, o treinamento de gestores para identificar sinais de envolvimento excessivo com apostas pode ajudar a evitar que a situação fuja do controle. Em casos mais graves, a realização de uma investigação interna antes de tomar medidas disciplinares pode garantir que a empresa esteja juridicamente resguardada.

O avanço das apostas online representa um desafio para empregadores e trabalhadores. Manter um ambiente profissional equilibrado e produtivo exige que empresas e colaboradores estejam atentos às consequências dessa prática, garantindo um espaço de trabalho mais saudável e seguro.