Justa causa no trabalho: 4 erros comuns que podem levar à demissão e muitos ignoram

A demissão por justa causa é o tipo mais severo de término do vínculo empregatício, aplicável quando o trabalhador comete infrações graves previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Nesse cenário, o empregado perde benefícios como aviso prévio, saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo do fundo.

Embora as situações mais comuns sejam conhecidas, como roubo ou insubordinação, outras razões menos óbvias também podem levar a essa penalidade.

Motivos que podem resultar em demissão por justa causa

1. Apresentação de atestado médico falso

Fornecer um atestado médico falso para justificar faltas ao trabalho é uma infração gravíssima. A empresa pode identificar a irregularidade ao verificar a autenticidade do documento ou cruzar informações com o profissional de saúde.

Além de configurar justa causa, essa prática é considerada crime de falsidade ideológica, podendo levar a processos judiciais e prejudicar a reputação profissional do trabalhador. A atitude compromete a relação de confiança essencial para o vínculo empregatício.

2. Venda de produtos no ambiente de trabalho

Realizar vendas de itens pessoais ou externos sem autorização do empregador pode desviar o foco das atividades e gerar desconforto entre os colegas de trabalho.

Embora comum, essa prática, quando feita sem limites ou interferindo na produtividade, pode resultar em justa causa.

Adicionalmente, a insistência em promover vendas no ambiente de trabalho pode ser vista como falta de profissionalismo, prejudicando a convivência e o desempenho das equipes.

3. Uso inadequado de ferramentas da empresa

A utilização de equipamentos corporativos, como e-mails, computadores e telefones para fins pessoais pode configurar falta grave, dependendo do contexto.

Isso é ainda mais sério quando tais recursos são usados para acessar conteúdos inadequados ou para práticas que expõem a empresa.

Esse tipo de conduta não só compromete a confiança do empregador, mas também pode trazer riscos à segurança digital da organização, além de danos à sua reputação.

4. Faltas injustificadas e abandono de emprego

Acumular faltas injustificadas é um dos motivos mais frequentes de justa causa, afetando diretamente o funcionamento da empresa.

Quando o trabalhador não comparece ao trabalho por 30 dias consecutivos sem dar justificativa, o caso passa a ser interpretado como abandono de emprego.

Esse comportamento é visto como quebra do compromisso profissional e demonstra desinteresse pelas funções, afetando a equipe e os objetivos organizacionais.