Mercado de Trabalho
Levou 'ghosting' após entrevista de emprego? Saiba como agir
Prática tem tomado conta dos processos seletivos.
Muito conhecida entre os trabalhadores, a entrevista de emprego é uma etapa fundamental no processo de seleção de candidatos a uma vaga de emprego. Afinal, é nessa ocasião que o candidato tem a oportunidade de revelar suas habilidades, experiências e qualificações para o empregador, além de demonstrar sua motivação e interesse pela vaga.
Mas uma prática que tem tirado o sono de muitos candidatos é o chamado “ghosting” por parte dos entrevistadores.
O ghosting ocorre na entrevista de emprego quando o empregador interrompe a comunicação abruptamente e sem explicação durante o processo de seleção. Isso pode acontecer em qualquer etapa, desde o envio do currículo até após a entrevista, deixando a outra parte sem resposta ou feedback.
Essa é uma prática cada vez mais comum no mercado de trabalho, passível de ter consequências negativas para ambas as partes envolvidas em processos de seleção.
Afinal, candidatos que são “ghosted” podem se sentir desvalorizados e frustrados, enquanto as empresas que praticam o ghosting correm o risco de prejudicar sua reputação no mercado.
Ghosting em entrevistas de emprego: como evitar?
Para evitar esse tipo de situação, é fundamental manter uma comunicação transparente ao longo do processo seletivo.
Os candidatos devem informar prontamente caso sua disponibilidade mude ou se receberem outra oferta de emprego, enquanto as empresas devem manter os candidatos informados sobre o status da aplicação e fornecer feedback construtivo.
Além disso, vale a pena reconhecer que o ghosting em entrevista de emprego pode acontecer por diversos motivos, muitas vezes relacionados a questões pessoais ou logísticas.
No entanto, isso não justifica o desrespeito com a outra parte envolvida. Reconhecer o erro, pedir desculpas e comprometer-se a evitar o ghosting no futuro são passos importantes para reverter a situação e reconstruir a reputação profissional.
É importante lembrar que o mercado de trabalho é composto por relações e reputação, e o ghosting pode impactar negativamente ambas. Portanto, é fundamental agir com ética e respeito em todas as interações profissionais, seja como candidato ou como empresa.
Em outras palavras, o ghosting em entrevistas de emprego é uma prática prejudicial que deve ser evitada a todo custo.
A comunicação transparente, o feedback construtivo e o compromisso em evitar desaparecimentos repentinos são essenciais para construir relações profissionais saudáveis e duradouras.
Lembre-se, o respeito e a transparência são fundamentais em qualquer processo seletivo.

-
Economia1 dia atrás
Nunca herdou herança e é a mulher mais rica do mundo: sabe quem é?
-
Agronegócio1 dia atrás
Brasil vai congelar? Massa de ar polar coloca colheitas em risco com frio histórico
-
Tecnologia1 dia atrás
Recebeu mensagem da Justiça no WhatsApp? Pode não ser golpe; veja por quê
-
Carreira2 dias atrás
7 faculdades são o ‘passaporte de ouro’ para quem deseja trabalhar em bancos
-
Finanças2 dias atrás
Parece perfeito, mas não é: o truque escondido nos apartamentos decorados
-
Economia1 dia atrás
É verdade que o Pix Automático vai substituir cartões de débito e crédito?
-
Finanças1 dia atrás
Truque com cartão coloca brasileiros em viagens aéreas de 1ª classe por centavos
-
Tecnologia8 horas atrás
Conheça funções secretas e botões ocultos no celular que facilitam a vida