Mercado de trabalho para profissionais 60+: quais os melhores setores para procurar emprego?

A inclusão de profissionais com mais de 60 anos no mercado de trabalho brasileiro tem ganhado destaque nos últimos anos. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 19% da força laboral do país é composta por pessoas dessa faixa etária.

Apesar dos desafios de superar preconceitos, esses profissionais demonstram um potencial significativo para os empregadores.

O que não faltam são exemplos que mostram que recomeçar após os 60 anos é viável. Histórias como a de um trabalhador de 61 anos, que atua como gerente comercial em uma indústria de embalagens, reforçam a importância da experiência e dos conhecimentos acumulados ao longo da carreira.

O preconceito etário ainda é uma barreira para muitos, mas empresas que compreendem as necessidades dos mais velhos estão oferecendo oportunidades valiosas. O compromisso dos trabalhadores mais experientes, por exemplo, contribui expressivamente para o crescimento da organização.

Setores mais receptivos ao público 60+

Para empresas de muitos setores, o que realmente importa é a experiência na função. Porém, existem algumas áreas que contratam mais pessoas a partir dos 60 anos.

Setores como comércio, serviços administrativos e consultorias são notoriamente mais abertos a trabalhadores mais velhos.

Essas áreas normalmente valorizam habilidades de ensino, orientação e partilha de experiências, características valiosas em profissionais experientes. Por isso, estão de braços abertos para candidatos com mais idade.

Flexibilidade e adaptação

Companhias que se ajustam às demandas dos profissionais 60+ implementam práticas como escalas fixas e banco de horas. Essas medidas ajudam a proporcionar uma melhor qualidade de vida para os trabalhadores ao flexibilizar horários e adaptar rotinas de trabalho.

Desafios persistentes

Embora o mercado esteja se tornando mais inclusivo, muitos ainda enfrentam preconceito. Muitos idosos relatam ter passado por dificuldades para se recolocar no mercado de trabalho devido à idade.

Contudo, a perseverança daqueles que buscam novas oportunidades e têm o desejo de adquirir novos conhecimentos pode mudar isso. Com resiliência e determinação, é possível se reinserir.

Empresas que valorizam a maturidade já percebem os benefícios que trabalhadores mais velhos trazem para as equipes. Esse movimento de inclusão é um passo significativo para um mercado de trabalho diversificado e inovador.