Natura&Co alcança meta de salário digno: como a empresa calcula e prioriza a equidade salarial

A Natura&Co, conglomerado que abraça marcas reconhecidas como Avon e Natura, atingiu uma conquista significativa ao garantir salários dignos para todos os seus colaboradores na América Latina. Esse compromisso faz parte da Visão 2030, uma estratégia de sustentabilidade lançada em 2020 e atualizada em 2023.

Mais do que uma questão econômica, essa iniciativa reflete um compromisso com os Direitos Humanos, buscando eliminar desigualdades e promover a dignidade humana.

Redefinindo a renda digna: além do salário-mínimo

O conceito de renda digna, adotado pela Natura&Co, vai além do tradicional salário mínimo. A empresa utiliza uma abordagem que considera pesquisas de custo de vida adaptadas à realidade local, englobando necessidades básicas como alimentação, água, habitação, educação, saúde e transporte.

Gleycia Leite, diretora de compensação, organização e gestão da empresa, destacou para o portal Exame que essa iniciativa não é meramente econômica, mas uma busca por eliminar desigualdades, um compromisso com a dignidade humana.

Metodologia de cálculo: integrando lucros e perdas para o capital humano

A complexidade de calcular uma renda digna levou a Natura&Co a buscar métricas granulares e coerentes com as diferentes realidades dos países. A empresa incorporou a Integrated Profit & Loss Accounting (IP&L), lançada em 2022, que mensura o impacto dos negócios nos capitais humano, social e ambiental.

A metodologia foi desenvolvida com base nos dados da Wage Indicator Foundation, uma organização que calcula a renda digna em mais de 140 países.

Equidade salarial: eliminando disparidades de gênero e raça

A Natura&Co não se limita a garantir salários dignos; ela também prioriza a equidade salarial. Em 2022, a empresa eliminou as diferenças salariais entre homens e mulheres na América Latina, além de reduzir as diferenças salariais brutas.

A abordagem considera 15 variáveis, incluindo formação, tempo de estudo, experiência e tempo na posição. Algoritmos lógicos estruturados identificam e corrigem eventuais disparidades não explicadas por trajetória, desempenho ou background.

Metas e parcerias: rumo a uma força coletiva de impacto

As metas futuras da Natura&Co incluem ter 30% de posições gerenciais ocupadas por pessoas de grupos sub-representados, 25% de pessoas negras em cargos gerenciais no Brasil até 2025 e 30% até 2030.

A empresa mantém uma parceria com a consultoria Mercer para estudos anuais sobre equidade salarial e faz parte do Movimento Salário Digno do Pacto Global da ONU Brasil. Essa iniciativa visa criar uma rede de empresas comprometidas com a renda digna, promovendo impactos não apenas sociais, mas também econômicos em larga escala.

A Natura&Co não apenas oferece salários dignos, mas redefine o significado desse conceito, considerando as diversas facetas da vida digna. Sua abordagem abrangente, que vai além do salário mínimo, representa um compromisso genuíno com a equidade salarial, eliminando disparidades de gênero e raça.

Ao promover a dignidade humana, a empresa inspira outras organizações a aderirem a uma força coletiva que impulsiona não apenas o bem-estar social, mas também o progresso econômico.