NUNCA faça estas perguntas em uma entrevista de emprego

As entrevistas de emprego no mercado de trabalho brasileiro costumam ser rigorosas e exigem preparação por parte dos candidatos.

Além de avaliar as habilidades técnicas e a experiência profissional, os recrutadores costumam fazer perguntas sobre competências comportamentais e valores pessoais.

Sabendo disso, ao se preparar para uma entrevista de emprego, é importante estar ciente das indagações que você deve evitar durante o processo. Aqui, um especialista nos ajuda com isso.

Nunca faça estas perguntas na entrevista

Uma das questões que deve ser descartada logo de cara é: ‘Qual é o equilíbrio entre vida pessoal e profissional para esta função?’.

Essa pergunta pode transmitir a ideia de que o candidato não está totalmente comprometido com o trabalho, o que pode não ser bem recebido pelo recrutador.

Questionar sobre como o sucesso pode ser medido nos primeiros 30, 60 ou 90 dias também não é recomendado, pois os gerentes não terão informações detalhadas sobre o desempenho do candidato até que ele realmente comece a exercer suas funções.

Dan Space, que trabalhou na área de Recursos Humanos em grandes empresas como Electronic Arts e Spotify, enfatiza que perguntas genéricas sobre sucesso futuro são uma perda de tempo.

Ele destaca a importância de fazer indagações mais específicas que mostrem experiência prévia na área e diferenciem o candidato dos demais concorrentes.

Algumas perguntas podem ser seu fracasso na entrevista de emprego – Imagem: reprodução

Por outro lado, Andrew McCaskill, especialista em carreira do LinkedIn, argumenta que perguntar sobre como o sucesso é medido pode demonstrar proatividade e vontade de se destacar na função.

No entanto, ele ressalta que é importante fazer perguntas específicas sobre os sistemas e processos da empresa para mostrar interesse genuíno na vaga.

Assim, ao se preparar para uma entrevista de emprego, é fundamental evitar perguntas genéricas e focar em questionamentos específicos que demonstrem experiência e interesse na função.

Tais perguntas podem ajudar a destacar seus pontos fortes e aumentar suas chances de ser lembrado pelos recrutadores.

*Com informações da revista Exame.