Pergunta de Elon Musk é um verdadeiro detector de mentiras

Elon Musk é conhecido por sua capacidade de inovar e por liderar algumas das empresas mais visionárias do mundo, como a SpaceX e a Tesla.

Mas, além de ser um gênio da tecnologia, Musk também tem uma abordagem única quando se trata de contratar talentos para seus empreendimentos.

Durante entrevistas de emprego, ele costuma fazer uma pergunta simples, mas extremamente eficaz, que, segundo ele, é capaz de desmascarar mentirosos e identificar candidatos realmente qualificados.

A pergunta de Elon Musk

Em 2017, Musk compartilhou, durante a Cúpula Mundial de Governos, uma de suas estratégias para escolher os melhores candidatos.

Ele faz a seguinte pergunta: “Conte-me sobre alguns dos problemas mais difíceis em que você trabalhou e como os resolveu”.

Essa questão, à primeira vista comum, esconde uma poderosa ferramenta para avaliar não apenas a experiência técnica do candidato, mas também sua honestidade e integridade.

O que torna tal indagação tão eficaz é que ela explora um conceito psicológico conhecido como ‘Gestão de Informação Assimétrica’ (AIM, na sigla em inglês).

De acordo com estudos publicados na Applied Cognitive Psychology, esse método melhora a detecção de mentiras ao incentivar as pessoas a fornecerem detalhes específicos sobre suas experiências.

Quem realmente enfrentou desafios complexos tende a responder com clareza e precisão, oferecendo detalhes concretos sobre o problema e a solução.

Em contraste, candidatos que estão exagerando suas habilidades ou inventando histórias tendem a dar respostas genéricas e vagas, evitando entrar em detalhes que possam revelar inconsistências.

Musk tem questão infalível em entrevistas de emprego – Imagem: reprodução

Um estudo publicado em dezembro de 2020 no Journal of Applied Research in Memory and Cognition reforça a eficácia dessa abordagem.

Cody Porter, um dos autores do estudo, destaca que detalhes aparentemente pequenos são essenciais para verificar a veracidade das informações em investigações forenses.

Em entrevistas de emprego, tais detalhes são igualmente valiosos para diferenciar os candidatos que realmente possuem a experiência mencionada daqueles que estão tentando enganar o entrevistador.

Segundo Porter, mentirosos costumam fornecer pouca ou nenhuma informação específica, acreditando que oferecer mais detalhes aumentaria o risco de serem pegos.

Para Musk, não basta apenas identificar quem está mentindo. Ele procura pessoas com habilidades excepcionais, que já demonstraram capacidade de resolver problemas difíceis em ambientes desafiadores.

Como ele próprio afirmou na cúpula, se um candidato consegue detalhar conquistas notáveis em sua carreira, é provável que continue a apresentar esse mesmo padrão de excelência no futuro.

Em empresas onde erros podem custar milhões e a inovação é crucial, Musk precisa de profissionais que não apenas falem bem sobre suas realizações, mas que realmente tenham feito o trabalho duro.

*Com informações de O Globo.