Mercado de Trabalho
Plano de saúde? Academia? Conheça os benefícios corporativos preferidos dos trabalhadores
Pesquisa aponta que benefícios são cruciais para satisfação e retenção de funcionários, sendo tão valorizados quanto o salário.
Em um cenário corporativo global em constante evolução, os benefícios oferecidos pelas empresas aos trabalhadores se tornaram um fator decisivo na escolha e permanência em um emprego. Uma pesquisa recente lança luz sobre o impacto desses incentivos no ambiente de trabalho.
De acordo com o estudo Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025, conduzido pela Wellhub, antiga Gympass, 88% dos profissionais consideram esses benefícios tão importantes quanto o próprio salário. A análise foi realizada com mais de cinco mil colaboradores de nove países.
Os resultados são claros: a satisfação dos funcionários quase dobra em empresas que oferecem benefícios em comparação às que não o fazem.
Enquanto 61% dos colaboradores em empresas que disponibilizam esses incentivos estão satisfeitos, somente 36% compartilham essa satisfação onde tais vantagens não existem.
A crescente valorização dos benefícios é ainda mais evidente com 83% dos entrevistados afirmando que considerariam deixar uma empresa que não os prioriza.
Preferências e vantagens dos benefícios corporativos
Entre os benefícios preferidos, 40% dos entrevistados destacam o plano de saúde como essencial, seguido por 26% que valorizam programas de bem-estar.
Além disso, 56% dos trabalhadores expressaram interesse em mais dias de folga remunerada, e 53% em horários flexíveis, apontando uma tendência crescente para opções de trabalho remoto.
Segundo Livia Martini, Chief People Officer da Wellhub, o bem-estar dos colaboradores está diretamente ligado à produtividade e ao desempenho. Ao contrário do que se pode imaginar, investir em benefícios não limita o orçamento empresarial.
Na verdade, muitas empresas têm observado um retorno de pelo menos R$ 2 para cada R$ 1 investido em programas de bem-estar, ressalta em entrevista ao VC S/A.
Reflexões para o futuro corporativo
A pesquisa evidencia uma transformação significativa na maneira como as empresas abordam o bem-estar de seus colaboradores.
Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, oferecer benefícios que atendam às necessidades dos trabalhadores não é apenas uma questão de atração, mas também de retenção de talentos.
Por isso, as empresas que se adaptam a essa realidade estão colhendo frutos tanto em termos de satisfação dos funcionários quanto em retorno financeiro.
*Com informações de VC S/A.

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