Por que está tão difícil contratar pessoas no Brasil? Pesquisa revela escassez de talentos

Uma pesquisa recente conduzida pelo ManpowerGroup destaca uma preocupante realidade no mercado de trabalho brasileiro: a escassez de talentos qualificados. Este cenário posiciona o país em uma posição crítica no ranking global, sendo o sétimo mais afetado.

De acordo com o levantamento, 81% das empresas no Brasil relatam desafios significativos ao buscar profissionais com as competências necessárias.

A pesquisa destaca que a rápida evolução tecnológica e as mudanças demográficas são fatores que agravam a situação, conforme explica Wilma Dal Col, diretora de Recursos Humanos do ManpowerGroup.

Na lista mundial, a Alemanha, Israel e Portugal figuram nos três primeiros lugares, indicando que a dificuldade em contratar não é um problema exclusivamente brasileiro.

Setores mais afetados no Brasil

Os setores brasileiros mais impactados pela falta de talentos são transporte, logística e automotivo, com 91% das empresas enfrentando dificuldades.

Em seguida, os ramos de finanças e imobiliário registram 86% de escassez, enquanto energia e serviços de utilidade pública têm 85%, e o setor de tecnologia da informação enfrenta 84% de desafios.

Panorama nos estados

Entre os Estados brasileiros, São Paulo lidera o índice de dificuldade em encontrar profissionais qualificados, com 84% dos recrutadores enfrentando este desafio. Minas Gerais e Paraná aparecem logo atrás, com 82% e 75%, respectivamente, de empresas relatando desafios semelhantes.

Abordagens para mitigar o problema

Para contornar essa situação, Dal Col sugere que as empresas invistam no desenvolvimento dos funcionários já contratados. Outras estratégias incluem a adoção de modelos de trabalho flexíveis, como o híbrido ou home office, além de ajustes salariais para aumentar a competitividade.

A especialista também cita soluções como anúncios pagos para a divulgação de vagas de emprego e a terceirização de atividades.

A pesquisa aponta que, ao enfrentar mudanças tecnológicas e demográficas, o mercado de trabalho brasileiro precisa adotar medidas inovadoras e flexíveis. Ao investir em estratégias adequadas, as empresas podem superar o desafio da escassez de talentos e garantir um futuro mais promissor.