Principais diferenças trabalhistas entre Brasil e EUA impressionam

Se você está pensando em trabalhar nos Estados Unidos, é fundamental entender como as regras no mercado de trabalho funcionam por lá, pois são bem diferentes das que estamos acostumados no Brasil.

A relação entre empregados e empregadores é muito diferente, o que traz tanto oportunidades quanto desafios para os trabalhadores. Veja a seguir as principais diferenças entre o mercado brasileiro e o norte-americano.

Trabalho nos EUA e no Brasil: o que muda?

Falta de garantias trabalhistas

No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante direitos como férias remuneradas, décimo terceiro salário, aviso prévio e vale-refeição.

Nos EUA, porém, essas garantias não são obrigatórias por lei federal e variam de estado para estado.

Isso significa que o que um trabalhador da Califórnia tem como direitos pode ser completamente diferente para um profissional no Texas.

Por isso, é crucial negociar questões como licenças e férias diretamente com o empregador antes de iniciar um novo trabalho.

EUA não oferece garantias trabalhistas como ocorre aqui no Brasil – Imagem: reprodução

Contratos de trabalho

Nos Estados Unidos, a relação de trabalho é geralmente estabelecida por meio de contratos. A Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) oferece algumas diretrizes, mas os estados têm autonomia para criar as próprias leis trabalhistas.

Por isso, é vital que o trabalhador leia cuidadosamente o contrato de trabalho, que deve detalhar todas as condições acordadas entre empregado e empregador.

Férias e feriados sem pagamento

Um aspecto importante a considerar é que, nos EUA, as férias não são remuneradas, a menos que isso esteja especificado no contrato de trabalho.

Os trabalhadores podem escolher quando tirar férias, mas muitas vezes precisam arcar com os custos desse período de descanso, pois não recebem o valor proporcional, como acontece aqui.

Em relação aos feriados, existe uma legislação que garante pagamento a funcionários do governo federal em 10 feriados específicos, mas isso não se aplica a trabalhadores do setor privado, exceto se estipulado em contrato.

Benefícios não obrigatórios

Uma das características do mercado de trabalho americano é que não há obrigações legais para que as empresas ofereçam benefícios ao empregado.

Porém, é comum que muitas delas disponibilizem vantagens, como planos de saúde ou auxílio-alimentação.

Além disso, em algumas indústrias, os funcionários podem ser recompensados com bônus por desempenho, tornando as condições de trabalho mais atraentes.

Trabalho por hora e múltiplos empregos

Uma prática comum nos Estados Unidos é a remuneração por hora. Muitos trabalhadores optam por essa forma de pagamento e, por isso, é bastante comum que os norte-americanos tenham mais de um emprego simultaneamente.

Isso permite que eles diversifiquem suas fontes de renda e adquiram experiências variadas em diferentes áreas.