Especialistas explicam as nuances legais do recesso de fim de ano nas empresas brasileiras. Descubra quais são as regras.
Recesso de fim de ano é opcional e não se confunde com férias, que são garantidas por lei.
Valor pago aos funcionários pode ser de até o dobro do valor pago em dias comuns. Se você vai trabalhar nestes dias, fique por dentro.
Na prática, a proposta prevê o pagamento da bonificação por parte do governo federal e benefícios para empresas que aderirem o programa.