Relatório global apresenta as 10 cidades mais desejadas pelos expatriados; confira

Em um contexto cada vez mais globalizado, residir e trabalhar no exterior está se tornando menos um sonho distante e mais uma realidade alcançável para muitas pessoas.

De acordo com o Relatório Global de Talentos de Decodificação de 2024 do Boston Consulting Group (BCG) em colaboração com a The Network e o The Stepstone Group, aproximadamente um em cada quatro profissionais está ativamente buscando oportunidades de emprego no exterior em escala global.

Apesar das preocupações econômicas e geopolíticas recentes, o relatório aponta para um aumento na parcela de indivíduos que estão ativamente considerando a mudança para o exterior. Os dados revelam que a porcentagem de pessoas ativamente móveis aumentou para 23% em 2023, em comparação com 21% em 2020, com base em uma amostra de mais de 150.000 entrevistados em 188 países.

A informação é da CNBC e demais agências internacionais.

Cidades para expatriados

Entre as razões mais comuns para a busca por oportunidades no exterior estão o potencial econômico, o avanço na carreira e a busca por uma melhor qualidade de vida. Além disso, o relatório destaca que 92% dos líderes de empregadores globais consideram a atração e retenção de talentos como uma de suas três principais prioridades.

Londres permanece como o destino preferido para talentos globais desde 2014, com 9% dos entrevistados expressando disposição para se mudar para a cidade. Os fatores-chave que impulsionam essa preferência incluem o inglês como língua principal, uma forte rede global, amplas oportunidades financeiras, uma cultura acolhedora e multicultural, e acesso facilitado à Europa e aos Estados Unidos.

Outros destinos populares para talentos globais incluem Singapura, Tóquio, Sydney e Melbourne, que oferecem uma combinação atrativa de oportunidades de trabalho, qualidade de vida e estabilidade.

Fuga de cérebros

Embora a ideia de “fuga de cérebros” possa parecer negativa para os países de origem, estudos sugerem que essas movimentações podem, na verdade, promover a disseminação de conhecimento e tecnologia e fortalecer as conexões desses países com a economia global.

Em resumo, a contratação de talentos globais oferece benefícios significativos tanto para os empregadores quanto para os funcionários, destacando a importância de capitalizar essa tendência em um mundo cada vez mais interconectado.