Salário mínimo maior: veja quais são os impactos sobre os outros benefícios

Após promessas de retomada da política de valorização do salário mínimo, o governo do petista Luiz Inácio Lula da Silva aumentou o salário mínimo, saindo de R$ 1.302 e chegando ao valor de R$ 1.320, tendo a mudança ocorrido no Dia do Trabalhador, 1º de maio.

O que muita gente não sabe é que a mudança no piso salarial nacional influencia diretamente nos valores de benefícios e serviços, como é o caso do PIS/Pasep, do Benefício de Prestação Continuada (BPC), do seguro-desemprego e dos benefícios do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Reajustes ligados ao salário mínimo

Assim sendo, é importante entender melhor qual é a relação entre o salário mínimo e os valores mencionados, bem como quais serão as mudanças que já podemos esperar com o aumento feito recentemente.

Abono Salarial PIS/Pasep

Um dos principais benefícios pagos aos trabalhadores, sejam eles da iniciativa privada ou do setor público, o PIS/Pasep garante o pagamento de até um salário mínimo para os funcionários que recebem até duas vezes esse valor e têm carteira assinada.

Agora, os pagamentos irão variar de R$ 110 a R$ 1.320, de acordo com os meses devidamente trabalhados pelos indivíduos. No entanto, cabe ressaltar que nem todos os trabalhadores formais têm direito aos valores, conforme explicamos aqui.

Benefícios do INSS

Os valores dos benefícios do INSS, como aposentadorias, pensões e auxílios, também serão afetados com o aumento do salário mínimo. Assim sendo, os aposentados e pensionistas do instituto que recebem um salário, o valor será agora de R$ 1.320, já no pagamento de maio, que terá início dia 25.

Este também será o valor utilizado para o pagamento dos valores destinados aos idosos a partir de 65 anos, não aposentados e pessoas com deficiência de qualquer idade que se encontrem em situação de extrema pobreza, o Benefício de Prestação Continuada (BPC).

Seguro-desemprego

Quando o cidadão trabalha formalmente – ou seja, com carteira assinada – e é mandado embora sem justa causa, tem direito ao seguro-desemprego, que por sua vez não pode ser pago em quantia inferior ao salário mínimo vigente.