Todo profissional de RH deve ter ESSAS habilidades se quiser se destacar na carreira

O mundo corporativo está em constante transformação, e o setor de Recursos Humanos não fica para trás.

Segundo a pesquisa Panorama das Carreiras 2030, realizada pela TOTVS em conjunto com a H2R Insights & Trends, existem habilidades que se tornarão cruciais para os profissionais da área nos próximos anos. Essas competências são essenciais para enfrentar os desafios atuais e futuros do mercado.

A pesquisa destaca que liderança e influência social serão as competências mais valiosas para os profissionais de RH até o fim da década. Essas habilidades são vistas como fundamentais para a sobrevivência e sucesso das organizações.

Afinal, elas ajudam os profissionais a assumirem um papel proativo, liderando iniciativas cruciais e colaborando estreitamente com a alta gestão.

A área de recursos humanos também está sendo moldada pelas novas tecnologias – Imagem: Freepik/reprodução

Vivian Broge, vice-presidente de RH e marketing da TOTVS, reforçou ao site Você RH a importância dessas competências.

Com um RH cada vez mais estratégico, as habilidades humanas e técnicas precisam se alinhar ao uso crescente de tecnologias, como a inteligência artificial, para melhorar a experiência dos colaboradores e garantir um bom relacionamento entre as equipes.

Soft e hard skills em destaque

Além das habilidades de liderança e influência social, a pesquisa identificou outras competências que ganharão destaque.

Entre as soft skills, inteligência emocional, pensamento analítico e crítico, e trabalho em equipe se destacam. Essas habilidades são consideradas essenciais para o futuro do setor de RH em diferentes percentuais de importância.

• Inteligência emocional: 47%
• Pensamento analítico e crítico: 28%
• Trabalho em equipe: 19%

Em relação às hard skills, a gestão de talentos, conhecimentos em inteligência artificial e gerenciamento de projetos são as habilidades mais citadas pelos profissionais entrevistados.

Essas habilidades técnicas se tornaram vitais no ambiente de negócios em rápida mudança nos seguintes níveis:

• Gestão de talentos: 63%
• Conhecimentos em inteligência artificial: 56%
• Gerenciamento de projetos: 38%

Impacto nas organizações

O reposicionamento do RH como um setor estratégico altera significativamente a forma como as empresas operam.

A pesquisa da TOTVS, que reuniu opiniões de 477 profissionais em um evento realizado em São Paulo, evidencia que integrar competências humanas com tecnologias avançadas é crucial para fortalecer a gestão de pessoas.

Com isso, as empresas se preparam para lidar com os desafios futuros, mantendo-se competitivas e garantindo uma maior satisfação dos colaboradores.

O setor de RH, portanto, assume um papel ainda mais proeminente na condução das organizações para o sucesso sustentável.