Você está usando IA no currículo? Veja por que isso pode ser um problema

A inteligência artificial tem se tornado um aliado importante no ambiente de trabalho, mas seu uso em currículos ainda é visto com desconfiança.

Um estudo recente da CV Genius revela que a maioria dos recrutadores não aprova documentos criados por IA. Essa resistência é uma realidade entre muitos gerentes de contratação, especialmente quando a autenticidade está em jogo.

De acordo com a pesquisa, 80% dos gerentes entrevistados não simpatizam com currículos gerados artificialmente. Essa preferência por autenticidade faz com que o uso descuidado da tecnologia seja rapidamente identificado.

Aproximadamente 74% dos recrutadores afirmam ser capazes de reconhecer quando um candidato recorreu à IA, o que muitas vezes resulta na rejeição imediata do candidato.

O problema com o uso indiscriminado de IA em candidaturas é que elas podem parecer genéricas e repetitivas. Isso levanta suspeitas sobre a dedicação do candidato. Para se destacar, é essencial que o uso da IA seja feito de forma estratégica e bem direcionada.

Tome muito cuidado ao gerar um currículo ou carta de apresentação com IA – Imagem: reprodução

A percepção dos recrutadores

A pesquisa da CV Genius deixa claro que os recrutadores valorizam candidaturas autênticas e personalizadas. Elas indicam um esforço pessoal e genuíno do candidato, em oposição a uma abordagem automatizada e impessoal.

Assim como qualquer documento feito desleixadamente com o uso da IA, currículos gerados automaticamente e sem revisão podem parecer preguiçosos e sem personalidade.

A preferência por materiais autênticos sugere que os candidatos devem tomar cuidado ao usar IA. Isso não significa descartar a tecnologia totalmente, mas utilizá-la como um recurso complementar e não como um atalho.

Ethan David Lee, especialista em carreira, ressalta a importância de usar a inteligência artificial como um ativo. A abordagem deve ser cuidadosa e incorporada com toques pessoais, garantindo que o candidato se destaque por suas qualidades únicas.

Estratégias para um uso eficiente da IA

Aprender a usar a IA de forma eficaz sem comprometer a autenticidade é essencial. O Guia da CV Genius fornece dicas valiosas para isso.

Uma recomendação geral é adaptar cada candidatura ao cargo e à empresa específica, demonstrando pesquisa e entendimento dos valores da organização. Além disso, é importante que o candidato:

• Mantenha consistência entre currículo, carta de apresentação e entrevista;
• Utilize verificadores de IA para revisar documentos;
• Adicione elementos pessoais e exemplos específicos para evitar a escrita genérica.

Samuel Johns, conselheiro de carreira, enfatiza que os recrutadores buscam entender o candidato como indivíduo, algo que a IA não consegue transmitir sem orientação humana.

Todas essas verdades deixam claro que a inteligência artificial pode ser uma ferramenta poderosa no processo de candidatura, desde que utilizada com cautela e personalização.

Ao integrar tecnologias avançadas com um toque pessoal, candidatos podem se destacar na multidão e melhorar suas chances de sucesso no mercado de trabalho.

* Com informações da CV Genius e da revista Forbes.