Felicidade no bolso: Salário mínimo de R$1.550 pega brasileiros de surpresa

Os brasileiros têm alguns motivos para comemorar neste primeiro semestre do ano, e um deles é o aumento do salário. Com os preços nos mercados e no comércio cada vez mais altos, um dinheiro a mais no final do mês é bem-vindo.

Ao aumentar o valor do salário mínimo, o poder de compra desses indivíduos é fortalecido, permitindo-lhes suprir suas necessidades básicas, como alimentação, moradia e saúde.

Além disso, o reajuste também contribui para impulsionar a economia, uma vez que os trabalhadores têm maior capacidade de consumo, estimulando o comércio e os negócios locais.

Dessa forma, o reajuste do salário mínimo desempenha um papel crucial na redução da desigualdade social e na promoção do desenvolvimento socioeconômico.

Visando a esses motivos relevantes, o salário mínimo foi corrigido no início de maio pelo Governo Federal. O valor a ser pago mensalmente para trabalhadores brasileiros é de, no mínimo, R$1.320. Esse valor, no entanto, é superado no estado de São Paulo. Isso porque o salário mínimo para os paulistas foi ajustado para R$1.550 mensal.

A Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo (Alesp) sancionou, no dia 10 de maio, o valor que os trabalhadores residentes do estado devem receber no mínimo R$1.550 por seus serviços prestados em regime CLT. Além disso, os trabalhadores cuidadores de idosos foram incluídos na medida salarial. 

O Projeto de Lei nº 704/2023 determina que a diferença que havia entre as duas faixas de trabalhadores seja igualada. Portanto, os que recebiam R$1.284 e R$1.306 terão o valor fixado em R$1.550. Os que recebiam 1.284 tiveram reajuste de 20,7%, e os que recebiam R$1.306 tiveram reajuste de 18,7%.

O reajuste passa a valer depois da sanção do atual Governador de São Paulo, Tarcísio Freitas. O projeto de correção salarial foi de autoria do próprio governador, no qual agora aguarda sua assinatura.

O salário mínimo do estado de São Paulo é destinado para trabalhadores que não possuem pisos salariais definidos por convenção coletiva ou por lei.