Ouro na agenda: Cinco folgas chegando e poucos estão atentos!

O ano de 2023 merece aplausos pela distribuição caprichada dos feriados. Abril foi particularmente generoso nesse aspecto. Além disso, maio não deixou a desejar, com o Dia do Trabalho caindo em plena segunda-feira, algo praticamente revolucionário para muitos brasileiros.

Para finalizar os primeiros meses de 2023, temos o feriado de Corpus Christi, que comumente cai às quintas-feiras. É importante destacar que o governo federal considera essa data como um ponto facultativo. Após esse dia, haverá um intervalo de 3 meses até o próximo feriado nacional no 2º semestre.

Mas não desanime, porque há 5 datas que você poderá descansar, dependendo de onde vive. Quer saber quais são? Confira agora mesmo e programe-se para aproveitar lá na frente!

Foto: Ponto Icarus/Reprodução

Quais são as 5 datas programadas para serem folgas?

Apesar desses três meses sem folga, coisas boas virão. No segundo semestre de 2023, há uma sequência de feriados. São eles, o Dia da Independência, Nossa Senhora Aparecida, Dia de Finados e Proclamação da República. Portanto, prepare-se para descansar!

Além disso, há o Dia da Consciência Negra, que apesar de ser ponto facultativo, muitos lugares optam por dar a folga.

Inclusive, em Marabá, que fica no sudeste do Pará, o Dia de São Félix de Valois, padroeiro da cidade, tem celebração de feriado. E não podemos esquecer das festividades de fim de ano, que proporcionam longos períodos livre para muitos.

Apenas é importante ficar atento, pois há diferenças entre feriado e ponto facultativo. Segundo o site Pronatec, essa diferença entre ponto facultativo e feriado está relacionada à opção de folga ou à obrigatoriedade para determinados trabalhadores.

Um feriado é um dia estabelecido por lei ou tradição em que as atividades de trabalho são interrompidas, geralmente em âmbito nacional, estadual ou municipal.

Sendo assim, a empresa é obrigada a dar a folga para seus funcionários. Já durante o ponto facultativo isso não ocorre, o que pode fazer com que os colaboradores trabalhem normalmente.