🥅 'Gol' feminino no trabalho: Empresas podem dar folga para assistir a Copa?

A Copa do Mundo de Futebol Feminino começa nessa quinta-feira, 20 de julho, com isso, muitos brasileiros e brasileiras estão ansiosos para acompanhar os jogos da nossa Seleção. Mas, como conciliar o horário das partidas com o expediente de trabalho? Será que as empresas podem liberar seus funcionários para torcer pelo Brasil?

Essas são algumas das questões que envolve vários aspectos, como a produtividade, a motivação, a flexibilidade e a cultura organizacional.

Por um lado, pode-se argumentar que liberar os trabalhadores nos jogos da Seleção é uma forma de valorizar o bem-estar, a satisfação e o engajamento dos colaboradores, que se sentem mais respeitados e reconhecidos pela empresa. Além disso, pode-se considerar que essa é uma forma de aliviar o estresse e melhorar a qualidade de vida.

Por outro lado, pode-se alegar que liberar os trabalhadores nos jogos da seleção é uma medida que prejudica a produtividade, a eficiência e os resultados da empresa, que perde horas de trabalho e pode deixar de atender às demandas do cliente.

Afinal, a empresa pode ou não liberar?

Na verdade, assim como vimos recentemente, com a Copa do Mundo de Futebol Masculino, as empresas têm o direito de escolher liberar ou não seus empregados, já que os dias de jogos da Seleção brasileira não são considerados feriados.

Caso a empresa decida liberar os funcionários, é preciso chegar a um acordo sobre a necessidade compensação ou não de horas, que pode ser feita no mesmo mês ou em até seis meses, sem a necessidade de negociar com o sindicato para isso.

No entanto, se a empresa optar por não liberar os funcionários e, mesmo assim, o colaborador não comparecer durante o horário ou no dia dos jogos, é possível receber uma advertência ou até mesmo punições maiores, com base no histórico ou prejuízo causado, podendo chegar até a uma demissão por justa causa.

E os servidores públicos?

Em âmbito federal, os servidores públicos poderão se ausentar durante a partida da Seleção e permanecer fora do trabalho por até duas horas após o fim da partida, exatamente como aconteceu durante a Copa do Mundo masculina.

Em relação aos níveis estaduais e municipais, é preciso conferir o que ficou determinado em cada local. Por exemplo, no Maranhão, o expediente terá início às 14h nos dias de jogos da Seleção brasileira, exceto aqueles serviços considerados essenciais.