Tudo o que você precisa saber sobre a redução da jornada de trabalho para CLTs

A aprovação no Senado Federal do Brasil realizada em fevereiro promete transformar o mercado de trabalho do país ao permitir que a jornada dos profissionais com carteira assinada seja reduzida sem qualquer impacto nos salários.

Essa mudança poderá representar um marco na legislação trabalhista, oferecendo uma nova perspectiva tanto para empregadores quanto para empregados.

Redução da jornada de trabalho: prós

A adoção de jornadas mais curtas, possibilitando que as empresas e funcionários negociem uma diminuição na carga horária semanal, acompanha uma série de benefícios que podem trazer resultados positivos para todos os envolvidos.

Melhora na qualidade de vida

Com menos horas dedicadas ao trabalho, os funcionários passam a ter mais tempo para cuidar de sua saúde, estar com a família e desenvolver atividades pessoais.

Essa nova dinâmica pode auxiliar na promoção de uma vida mais equilibrada, em que o tempo livre é valorizado.

Aumento da produtividade

Pesquisas indicam que a redução da jornada pode resultar em um aumento significativo da produtividade.

Colaboradores com jornadas mais curtas tendem a se mostrar mais focados e engajados, contribuindo para a realização de tarefas com melhor qualidade e efetividade.

Redução do estresse

A diminuição da carga horária pode ser um aliado na luta contra o estresse e o burnout, condições que têm se tornado cada vez mais comuns no ambiente de trabalho.

O tempo extra disponível pode ser utilizado para práticas de autocuidado, lazer e descanso, essenciais para a saúde mental.

Medida deve seguir para a sanção do presidente – Imagem: reprodução

Sem impacto nos salários

Uma das questões mais pertinentes a essa nova proposta diz respeito aos salários. A grande inovação é que, mesmo com a redução da jornada de trabalho, os salários dos profissionais não sofrerão quaisquer cortes.

Isso significa que, ao longo do tempo, a remuneração por hora trabalhada poderá aumentar, algo que é visto como um aspecto positivo para os trabalhadores.

Atualmente, o salário-mínimo no Brasil é um referencial para a determinação de diversas faixas salariais.

Para 2025, as expectativas são de que o salário-mínimo seja reajustado para cerca de R$ 1.502, marcando um avanço em relação ao valor atual e oferecendo uma base mais sólida para as negociações salariais dentro das empresas.

Com a aprovação do Senado, a proposta segue agora para apreciação e sanção presidencial. Assim que sancionada, empresas e sindicatos terão a responsabilidade de negociar as novas condições de trabalho, alinhando-as com os direitos e garantias previstos na legislação trabalhista.

Tal processo de negociação será crucial para assegurar que a implementação da nova jornada de trabalho ocorra de maneira justa e equilibrada, respeitando tanto a necessidade das empresas em manter sua operacionalidade quanto os direitos dos trabalhadores.