CLT ou PJ: como saber qual a melhor escolha no mercado de trabalho?

A escolha entre o regime de trabalho Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o regime de PJ (Pessoa Jurídica) envolve fatores além do valor bruto do salário.

Cada situação oferece vantagens e desvantagens que podem impactar a vida financeira e a segurança trabalhista do profissional. Por isso, é importante avaliar cuidadosamente as diferenças para tomar a decisão mais acertada.

PJ e CLT: saiba as particularidades de cada um – Foto: Canva Pro/reprodução

Entendendo os regimes: CLT x PJ

O regime CLT é amplamente conhecido por garantir direitos trabalhistas como férias remuneradas, 13º salário, FGTS, contribuição ao INSS e estabilidade em caso de doenças ou acidentes.

Além disso, a empresa é responsável por pagar os encargos sociais do trabalhador, que, em contrapartida, tem o desconto de INSS e imposto de renda diretamente no salário. O vínculo é mais formal, e o horário de trabalho é definido em contrato.

Já no regime de pessoa jurídica (PJ), o profissional é um prestador de serviço e, embora possa ter uma remuneração mais alta, não conta com os direitos trabalhistas garantidos por lei.

Isso significa que o profissional precisa arcar com todos os impostos e contribuições previdenciárias de forma autônoma, além de não ter direito a férias, 13º salário ou FGTS nem a outros benefícios, como vale-transporte.

Por outro lado, o PJ tem maior flexibilidade de horários e pode prestar serviços para várias empresas simultaneamente, o que pode ser atraente para quem busca autonomia.

O atrativo de se tornar PJ

Um dos fatores que mais tem atraído pessoas para o regime PJ é a possibilidade de receber um salário líquido maior.

Empresas que oferecem contratos PJ geralmente propõem valores superiores aos oferecidos em contratos CLT para compensar a ausência de benefícios tradicionais.

Além disso, o PJ tem liberdade para gerenciar seu tempo e aceitar múltiplos projetos, o que pode abrir mais oportunidades.

No entanto, tal decisão deve levar em conta alguns riscos, como a falta de estabilidade e a necessidade de planejar as próprias finanças para cobrir eventuais períodos sem trabalho, custos com plano de saúde e a contribuição para a aposentadoria.

Como decidir entre CLT ou PJ?

A decisão entre CLT e PJ deve começar com um comparativo financeiro:

• Salário bruto: compare o salário oferecido em ambos os regimes;

• Descontos e encargos: subtraia os descontos de INSS, FGTS e Imposto de Renda no caso da CLT. No PJ, leve em conta os impostos aplicáveis, como o ISS e o Imposto de Renda de Pessoa Jurídica;

• Benefícios: no CLT, inclua os benefícios oferecidos, como plano de saúde, alimentação, transporte e outros. Como PJ, avalie se a diferença salarial cobre tais despesas;

• Estabilidade e segurança: considere o quanto você valoriza a segurança que a CLT oferece, como os direitos trabalhistas e a proteção social;

• Flexibilidade: a flexibilidade de horários pode ser decisiva, especialmente se você busca mais autonomia.

Ao colocar todos esses pontos na balança, é possível avaliar qual regime oferece o melhor equilíbrio entre remuneração, benefícios e segurança para o seu estilo de vida e objetivos profissionais.