Empreendedorismo sênior bate recorde e ganha diversidade no Brasil

O Brasil atingiu no fim de 2024 a marca inédita de 4,3 milhões de empreendedores com 60 anos ou mais, segundo levantamento do Sebrae com base em dados da PNAD Contínua. O número representa um crescimento de 53% em relação a 2012 e é o maior já registrado no país, tanto em termos absolutos quanto proporcionais: os seniores passaram a representar 14,3% de todos os donos de pequenos negócios.

Além do avanço numérico, o estudo revela mudanças significativas no perfil desses empreendedores. Eles estão mais escolarizados, com redução de 22,2 pontos percentuais na proporção dos que não têm instrução ou não concluíram o ensino fundamental. Ao mesmo tempo, houve aumento de 10,4 pontos na presença de quem tem ensino médio completo e de 8,3 pontos entre aqueles com ensino superior incompleto ou mais.

A diversidade também cresceu. A participação de mulheres entre os empreendedores seniores chegou a 29,9%, o maior índice da série histórica. Já a presença de pessoas negras no grupo avançou 2,1 pontos percentuais em relação ao ano anterior.

O levantamento mostra ainda que, embora muitos seniores dediquem menos horas semanais ao negócio, eles apresentam um dos melhores rendimentos médios entre todas as faixas etárias e tendem a liderar empreendimentos mais consolidados e com maior tempo de operação.

Outro dado relevante é o aumento de 1,7 ponto percentual na proporção de empreendedores seniores com CNPJ registrado entre 2015 e 2024, indicando maior formalização dos negócios desse público.

O que é senioridade?

Senioridade é um conceito utilizado principalmente no ambiente profissional para indicar o nível de experiência, conhecimento e responsabilidade de uma pessoa em determinada função ou carreira. Ela não está necessariamente ligada à idade, embora muitas vezes esteja associada ao tempo de atuação em uma área específica.

No mercado de trabalho, a senioridade costuma ser dividida em níveis como júnior, pleno e sênior, com variações que podem incluir estagiário, trainee e especialistas. Um profissional sênior, por exemplo, geralmente possui uma visão estratégica, autonomia para tomar decisões, domínio técnico e costuma atuar como referência para colegas menos experientes, além de participar de projetos mais complexos e, muitas vezes, liderar equipes.

A senioridade também pode ser um fator considerado na remuneração, na definição de cargos e na construção de planos de carreira dentro de empresas ou organizações.

(Com Agência Sebrae).