A cultura de aprendizagem na empresa é necessária?

Sabe-se que o aprendizado que baseia-se em tecnologias é extremamente importante para o desenvolvimento de determinadas empresas. No entanto, as organizações precisam atentar-se para o fato de que a cultura organizacional também é fundamental na construção de um negócio próspero e lucrativo.

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De fato, as empresas precisam estar cientes de que o aprendizado é eficaz, somente quando ele faz sentido para as pessoas. Além disso, é fundamental ressaltar outra questão nessa problemática, sendo ela a questão do modelo de aprendizagem online.

Esse modelo nasceu dentro de cada empresa e precisa ser planejado de forma adequada, sem sombra de dúvidas. É sabido que esses modelos podem ser diversos e variar conforme o público, cultura, infraestrutura e objetivos estratégicos da Educação Corporativa.

Dessa maneira, para poder construir uma cultura de aprendizagem dentro de uma determinada empresa, basicamente, não importa o quão “boa ou fraca” seja a tecnologia adotada para promover tal aprendizado.

É fundamental entender, portanto, que existem inúmeros LMSs (Learning Managament Systems) no mercado e diversos recursos tecnológicos que incentivam a construção de objetos de ensino e aprendizagem, ou seja, é a cultura que importa e tem o peso final nessa dinâmica.

Ou seja, em suma, as empresas que adotam uma cultura específica de aprendizagem conseguem possuir maior capacidade de adaptação no mercado, além da capacidade de reorganização, inovação e crescimento sustentável. Obviamente, a direção da empresa tem que ser a patrocinadora dessas ações de aprendizagem e estimulação.