A idade não importa: pessoas com mais de 50 anos são tão felizes quanto os jovens no trabalho

Trabalhadores mais velhos possuem duas coisas extremamente valorizadas no mundo corporativo, experiência e, principalmente, resiliência. Um levantamento recente realizado pela FIA trouxe uma informação bastante interessante sobre esse tema.

Segundo a pesquisa, os indivíduos com idade superior a 50 anos são mais satisfeitos e estáveis no emprego do que os seus colegas mais novos. Mas, afinal, existe algum segredo para isso? O que faz com que pessoas nesta faixa etária apresentem esse comportamento?

Para chegar a uma resposta, o trabalho envolveu mais de 200 mil funcionários em 293 companhias. Ao contrário do que muitos pensavam, somente 1% do público maduro está buscando novas recolocações profissionais. Em contrapartida, esse percentual salta para 3% nos jovens de até 39 anos.

Seguidamente, 10% dos voluntários ouvidos nas entrevistas faziam parte da referida faixa etária mais velha, e 13% dos cargos de liderança nas empresas eram preenchidos por esse público. Assim, aí pode estar o segredo para os maiores níveis de satisfação desse grupo: a maioria deles já possui boas posições e salários compatíveis com elas.

Porém, a pesquisadora Lina Nakata, que participou da iniciativa, explicou que esse contentamento demonstrado não está apenas ligado a questões salariais. Há ainda uma espécie de vínculo com as organizações, algo que envolve compreensão mútua e valores morais compatíveis.

Por que esses profissionais se mantêm atuantes por mais tempo?

Melhores chances de desenvolvimento e aprendizado de coisas novas não são os maiores atrativos para os colaboradores acima dos 50 anos. Ao contrário do que ocorre em profissionais mais jovens, pouco mais de um terço se mostra satisfeito com a atual atividade, e esse sentimento diminui entre pessoas de 23 a 26 anos.

Seguidamente, a pesquisa revelou que a falta de oportunidades de crescimento somada a salários inadequados são as principais causas que levam trabalhadores mais novos a abandonar uma posição em um negócio. Em contrapartida, alguém mais maduro faria isso por motivos pessoais ou incoerências entre a prática e a proposta de um local.

Por fim, outro fator que chamou a atenção dos estudiosos foi a perspectiva remuneratória desse público. Conforme os dados obtidos, esse indicador é avaliado 14% mais positivamente entre eles do que ocorre entre os mais jovens. Além disso, elementos, como carreira, autonomia e qualidade de vida no trabalho, também são muito valorizados.