Aeris: Conselho aprova plano de outorga de ações restritas

A Aeris informou, por meio de fato relevante, que seu conselho aprovou o plano de outorga de ações restritas.

De acordo com o documento, trata-se de proposta a ser submetida à Assembleia Geral Extraordinária (AGE), em primeira convocação, em 30 de dezembro de 2021.

Também disse que a companhia nota que a proposta aprovada pelo conselho se insere no contexto da atualização e do aprimoramento de sua estrutura de incentivos baseados, visando a otimizar as estratégias de estímulo e retenção de profissionais, tendo como principais objetivos: estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais, bem como a otimização dos aspectos que possam valorizar a companhia no longo prazo; alinhar os interesses dos acionistas da companhia aos de administradores, empregados e colaboradores da companhia e de suas controladas, por meio da participação em conjunto com os demais acionistas da valorização das ações bem como dos riscos a que a companhia está sujeita; e possibilitar à Companhia ou sociedades controladas atrair e manter a elas vinculados determinadas pessoas elegíveis (conforme destacado abaixo), oferecendo-lhes a possibilidade de, nos termos e condições previstos no Plano, se tornarem acionistas.

E acrescentou que, nesse contexto, a companhia destaca que a proposta da administração também contempla a extinção do atual plano de outorga de opções de compra de ações.

“Ressalta-se que a proposta da administração, a ser submetida à AGE, contempla, além da criação do Plano, também a extinção do atual Plano de Outorga de Opções de Compra de Ações de Emissão da Companhia, aprovado em assembleia geral extraordinária de 20 de agosto de 2020.

O novo Plano segue o modelo de outorga de ações restritas, adotando como dinâmica a possibilidade de a companhia entregar aos seus participantes, mediante determinados termos e condições, inclusive períodos de vesting, ações ordinárias de emissão da companhia.

A Aeris está na bolsa brasileira (B3) sob o ticker AERI3.

Veja o documento: