Em alta! Veja quais áreas de trabalho mais atraem a geração Z

Uma pesquisa conduzida pelo Instituto da Oportunidade Social (IOS) revelou aspectos intrigantes sobre a geração Z no Brasil.

Este estudo, intitulado “GenZ além dos rótulos”, englobou entrevistas com 929 jovens, com idades de 15 a 29 anos, em estados como São Paulo, Rio Grande do Sul, Pernambuco e Minas Gerais. A análise, que mergulha nos anseios profissionais desses jovens, sugere que suas aspirações vão além do esperado.

Embora a tecnologia mantenha um papel central, a geração Z demonstra interesse em áreas tradicionais. Publicidade, administração e psicologia emergem como opções atrativas.

Estes jovens procuram ambientes onde possam exercer liderança ou mesmo empreender. Tal tendência revela uma busca por propósitos alinhados aos valores pessoais e profissionais.

Outro ponto interessante é que, apesar do alto percentual de GenZers sem ensino médio completo, existe uma grande vontade de continuar os estudos.

Esse desejo por formação futura é uma característica marcante entre os participantes da pesquisa, sugerindo um compromisso com o desenvolvimento contínuo.

A geração Z tem uma nova forma de enxergar o mercado de trabalho – Imagem: Freepik/reprodução

Preferências profissionais da geração Z e o papel da tecnologia

A tecnologia continua sendo um campo desejado, abrangendo áreas como desenvolvimento de jogos e web design. No entanto, áreas como marketing, administração e recursos humanos não ficam para trás.

Alecsandra Neri, gerente de operações do IOS, ressalta, em matéria do Catraca Livre, a crescente presença feminina em cursos de TI, com 55% dos alunos sendo meninas.

Essa geração valoriza locais de trabalho que promovam diversidade e igualdade. O desejo de mudança entre os jovens é evidente, especialmente na busca por criar referências femininas no setor tecnológico. A inclusão, portanto, é uma prioridade para muitos.

A importância dos valores empresariais

Para a geração Z, os valores empresariais são cruciais. Segundo a pesquisa, 76% dos jovens consideram fatores como ética e sustentabilidade essenciais.

Isso reflete a busca por empresas que não apenas empreguem, mas também compartilhem princípios semelhantes aos seus.

A pesquisa revela que 40% dos jovens veem no empreendedorismo uma via para a autonomia. Essa inclinação é acompanhada por uma visão específica de liderança. Para 71%, líderes ideais são acessíveis e amigáveis, enquanto apenas 7% valorizam líderes autoritários.

Flexibilidade no ambiente de trabalho

Flexibilidade é um aspecto fundamental para a geração Z. O conceito de “anywhere office” é atraente para 38% dos entrevistados, permitindo que trabalhem de qualquer local. O trabalho totalmente remoto ou presencial é menos preferido.

Além disso, muitos jovens priorizam horários definidos para entrada e saída, buscando equilibrar vida pessoal e profissional. A flexibilidade é crucial para a conclusão dos estudos, especialmente para aqueles ainda na educação básica.

No Brasil, a geração Z almeja mais que uma carreira tradicional. Eles buscam um ambiente de trabalho que respeite seus valores, ofereça oportunidades de liderança e permita flexibilidade. Esses fatores são fundamentais para que se sintam realizados e comprometidos com suas escolhas profissionais.