Em entrevistas de emprego, qual o melhor jeito de falar sobre pretensão salarial?

Uma das perguntas mais desafiadoras e frequentemente temidas durante uma entrevista de emprego é: “Qual a sua pretensão salarial?”.

Esse questionamento pode ser um ponto crucial para determinar a oferta final de trabalho e o alinhamento das expectativas entre você e o empregador.

Responder de forma adequada é fundamental para garantir uma proposta justa e atrativa, além de evitar possíveis armadilhas que possam comprometer suas futuras negociações salariais.

Para se preparar e responder com confiança, é essencial adotar uma abordagem estratégica. Isso envolve pesquisar o mercado, considerar as próprias qualificações e experiências e ter clareza sobre o valor que você pode agregar à empresa.

Com uma resposta bem-fundamentada, você terá a chance de mostrar seu valor e estabelecer um diálogo construtivo sobre sua remuneração.

Dicas para ir bem na entrevista de emprego – Imagem: insta_photos/Shutterstock

1. Pesquise sobre o mercado antes de ir à entrevista

Antes de comparecer à entrevista, é importante realizar uma pesquisa detalhada sobre os salários praticados no mercado para a sua função.

Sites de emprego, redes sociais profissionais como o LinkedIn e relatórios salariais podem fornecer informações valiosas sobre a média salarial para o cargo.

Com essas informações em mãos, você estará mais preparado para apresentar uma faixa salarial que seja condizente com a realidade do mercado.

2. Considere sua experiência e qualificações

Ao definir sua pretensão salarial, leve em consideração suas qualificações, experiência e habilidades. Candidatos com mais experiência ou habilidades especializadas podem justificar uma pretensão salarial mais alta.

Avalie o valor que você pode agregar à empresa e use isso como base para definir um valor justo para ambas as partes. Lembre que sua pretensão salarial deve refletir o que você realmente vale no mercado de trabalho.

3. Defina, previamente, uma faixa salarial

Em vez de mencionar um valor específico, é aconselhável sugerir uma faixa salarial. Isso demonstra flexibilidade e abre espaço para negociação.

Por exemplo, você pode dizer:

“Estou buscando uma faixa salarial entre R$ 4.000 e R$ 5.000, dependendo dos benefícios oferecidos e do escopo das responsabilidades.”

Apresentar uma faixa permite que a empresa tenha margem para trabalhar dentro de suas possibilidades, ao mesmo tempo que você estabelece seus limites.

4. Seja transparente, mas estratégico(a)

Ser honesto é importante, mas também é necessário ser estratégico. Se você realmente não tem uma pretensão salarial definida, pode ser útil inverter a pergunta e pedir mais informações sobre o orçamento da empresa para o cargo:

“Qual é a faixa salarial que a empresa oferece para essa posição?”

Tal abordagem demonstra interesse em se alinhar às expectativas da empresa e pode fornecer insights valiosos para sua resposta.

5. Considere os benefícios e outras compensações

A remuneração não se resume apenas ao salário-base. Ao responder à pergunta sobre pretensão salarial, leve em conta os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-alimentação, bônus, participação nos lucros, entre outros.

Muitas vezes, um pacote de benefícios robusto pode compensar um salário-base um pouco menor. Deixe claro que você considera o pacote total de compensação ao discutir sua pretensão salarial.

6. Evite respostas imprecisas

Não responda com frases como “Estou aberto a negociações” ou “Qualquer valor está bom”. Essas respostas podem passar a impressão de que você não tem clareza sobre o seu valor no mercado, o que pode levar a uma proposta salarial abaixo do esperado.

Mostre confiança ao indicar uma faixa salarial, mas demonstre flexibilidade para discutir o valor final.