Evite o 'não': métodos certeiros para pedir aumento

Pedir um aumento salarial é um passo significativo com implicações financeiras, emocionais e relacionais. Isso pode ser um tanto intimidante, mas, com um planejamento adequado, você pode ter sucesso na sua empreitada.

Para te ajudar com isso, mostraremos a seguir algumas das melhores e mais importantes dicas para esse momento.

Preparação para a conversa

• Antes de falar com seu chefe, faça uma pesquisa sobre os padrões de remuneração na sua área e na empresa.
• Certifique-se de ter uma compreensão clara do seu desempenho, das suas realizações e das suas contribuições para a empresa.
• Selecione um momento apropriado para a conversa, evitando períodos de alta pressão ou estresse na empresa. Idealmente, faça isso após uma avaliação de desempenho positiva ou quando você tiver atingido metas relevantes.
• Em vez de abordar o assunto casualmente, solicite uma reunião com seu chefe para discutir sua remuneração. Isso demonstra que você leva o assunto a sério.
• Na reunião, vá direto ao ponto. Explique por que você acredita que merece um aumento, destacando suas realizações, responsabilidades adicionais e como sua contribuição beneficia a empresa.
• Esteja aberto as discussões e seja flexível. Se o seu chefe não puder atender ao seu pedido imediatamente, pergunte sobre a possibilidade de revisão futura.
• Independentemente da resposta, mantenha a calma e seja profissional. Agradecer pela consideração, independentemente do resultado, é importante.

Dicas de abordagem

• Comparação com colegas: não peça um aumento com base em comparações com seus colegas, especialmente se eles foram promovidos. Isso pode prejudicar sua credibilidade.
• Motivos pessoais: evite justificar um aumento com base em problemas financeiros ou familiares pessoais. Concentre-se em demonstrar seu valor e mérito profissional.
• Presunção: não presuma que seu chefe já sabe o quanto você vale. Esteja preparado para listar suas contribuições e realizações claramente.
• Tempo de empresa: permanecer na empresa por muitos anos não é, por si só, um motivo para um aumento. O que realmente importa é o valor que você agregou durante esse tempo.
• Ameaças: não adote uma postura agressiva ou faça ultimatos. Táticas de pressão raramente funcionam em negociações salariais.

Lembre-se de que a melhor abordagem para pedir um aumento é apresentar argumentos sólidos com base em seu desempenho, suas realizações e suas contribuições para a empresa, evitando apelar para comparações com outros, problemas pessoais ou táticas de pressão. Isso aumentará suas chances de uma negociação bem-sucedida.