Funcionário é demitido após descoberta de fraude para bater meta

No Triângulo Mineiro, um caso de fraude empresarial foi desvendado e culminou na demissão por justa causa de um funcionário. O incidente ocorreu em Uberaba, onde um trabalhador forjava vendas de cervejas para alcançar metas que, segundo ele, eram abusivas.

Essa prática criminosa não passou despercebida pela empresa. Em 16 de janeiro deste ano, as ações fraudulentas foram descobertas, e o funcionário acabou demitido no dia 9 de fevereiro.

A tentativa de reverter a dispensa foi frustrada pelo Tribunal Regional do Trabalho. Ainda que o funcionário tenha alegado que a demissão foi tardia e que suas ações não prejudicaram ninguém, o Tribunal considerou o seu pedido improcedente.

A empresa apresentou documentos capazes de comprovar a estratégia fraudulenta realizada pelo homem.

Justiça alegou que funcionários não apresentaram provas robustas – Imagem: reprodução/Smuldur/Pixabay

Decisão judicial e argumentos sobre a fraude

O Tribunal Regional do Trabalho manteve a decisão inicial da demissão por justa causa. Para tanto, a Justiça enfatizou a necessidade de apresentar provas mais robustas para sustentar as ações questionáveis, o que ocorreu no caso.

O magistrado Marcelo Lamego Pertence, responsável pela ação judicial, destacou a caracterização da fraude.

Uma testemunha corroborou as alegações do ex-funcionário e admitiu ter adotado práticas similares às dele quando estava sob pressão devido às metas. Contudo, o Tribunal não aceitou essa justificativa e reafirmou que metas injustas não autorizam fraudes.

Veja mais detalhes sobre o processo:

• A decisão foi divulgada em 28 de novembro;

• A empresa utilizou o período até a demissão para apurar os fatos;

• O nome dos envolvidos não foi divulgado.

O caso chama a atenção para as pressões enfrentadas por trabalhadores no cumprimento de metas e situações similares. Embora o argumento do funcionário seja relevante, ele não conseguiu justificar a prática de atos ilícitos para atingi-las.

Diante disso, empresas necessitam de reavaliar suas políticas de metas para garantir um ambiente de trabalho mais saudável. Por outro lado, trabalhadores podem buscar soluções legais se passarem por alguma situação abusiva no ambiente profissional.