Geração Z: O que está por trás da falta de comprometimento no trabalho?

A geração Z é formada por pessoas nascidas entre 1995 e 2010, que se desenvolveram em um mundo conectado e digital. Essa geração tem características próprias que influenciam sua forma de se relacionar com o trabalho e as organizações.

Continue a leitura para entender melhor o que está por trás da falta de comprometimento no trabalho que muitos atribuem aos jovens da geração Z.

Geração Z é menos engajada no trabalho?

Os resultados de uma pesquisa realizada pela consultoria de RH e outsourcing EDC Group foram surpreendentes. O estudo considerou opiniões e experiências de 328 brasileiros entre 18 e 25 anos e o resultado foi:

• 12,5% relataram que não cumprem o tempo acordado de expediente, chegando atrasados e saindo mais cedo;
• 4,35% admitiram que, caso surja uma nova tarefa próximo ao horário de saída do trabalho, deixam para outra pessoa fazer;
• 25% afirmaram também que concordam que os jovens da mesma faixa etária costumam fazer exatamente o que foram contratados para fazer, sem se esforçar para além disso.

Mas o que leva a geração Z a se sentir assim? A pesquisa chegou a fazer uma comparação com a geração anterior, dos millennials, no qual jovens provaram serem mais esforçados quando o assunto é trabalho.

As pessoas ouvidas tinham entre 35 e 40 anos e, entre eles, apenas 3% relataram não costumar cumprir a jornada de trabalho acordada, enquanto 1% assumiu que não realiza as tarefas passadas no final do expediente. Além disso, 16% dos ouvidos relataram a preferência por exceder o horário de trabalho para cumprir as tarefas.

Vale mencionar também que a geração Z também é afetada pela forma como a tecnologia molda seu comportamento. Acostumados a ter acesso rápido e fácil a informações, entretenimento e comunicação, eles tendem a ser mais impacientes, ansiosos e dispersos.

Em resumo, precisam de estímulos constantes para manter o foco e a produtividade. Eles também valorizam a flexibilidade de horário, modalidade de trabalho remoto ou híbrido, que lhes permite conciliar melhor suas atividades pessoais e profissionais.