IMPORTANTE para não perder dinheiro: saiba como calcular horas extras

As horas extras têm sido um tema constante nas relações trabalhistas e despertado dúvidas em empregadores e funcionários.

No Brasil, as diretrizes são claras e encontram-se na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabelece direitos e deveres para ambas as partes.

A jornada regular de trabalho no Brasil é definida como 44 horas semanais ou 8 horas diárias. Quando ultrapassadas, o trabalhador tem direito a uma remuneração adicional pelas horas extras.

Há um jeito correto de calcular as horas extras, saiba como é para não perder nada – Imagem: reprodução

Como calcular o valor das horas extras?

Compreender o cálculo das horas extras é crucial. A divisão do salário mensal pelas horas trabalhadas no mês determina o valor da hora normal.

• Durante os dias úteis, o adicional é de 50%.

• Já aos domingos e feriados, o percentual sobe para 100%.

Para realizar o cálculo, basta dividir seu salário bruto mensal pela quantidade de horas trabalhadas no mês e, depois, incluir as porcentagens acima sobre o valor da hora, por exemplo:

• Um trabalhador ganha R$ 2 mil brutos por mês.

• Ele trabalha por 160 horas mensais;

• Logo, 2000 ÷ 160 = 12,50;

• Essa pessoa recebe R$ 12,50 por hora.

Consequentemente, a hora extra em dias úteis é de R$ 18,75 e, em domingos ou feriados, R$ 25. Tais valores devem ser multiplicados pela quantidade de horas extras feitas no mês, distinguindo-as entre dias úteis e não úteis.

Quais os direitos e deveres dos envolvidos?

Os trabalhadores têm o direito de recusar horas extras sem acordo prévio e devem ser remunerados corretamente por horas extras realizadas.

Além disso, os empregadores podem exigir horas extras, desde que sigam as normas, e precisam manter um controle de ponto eficaz.

Controle de ponto: garantia de transparência

A CLT obriga as empresas a manterem registros de ponto, sejam eles manuais, mecânicos ou eletrônicos.

O controle de ponto é vital para evitar conflitos trabalhistas, pois garante que os trabalhadores sejam pagos corretamente por horas extras e serve como prova em eventuais disputas.

Quais as consequências se não cumprir a legislação?

No desrespeito às regras, empregadores podem enfrentar multas e ações judiciais, enquanto trabalhadores arriscam perder suas horas extras devidamente remuneradas.

Portanto, a conformidade com a CLT é imprescindível para evitar desentendimentos e manter um ambiente de trabalho mais harmonioso.