Kimberly-Clark lança programa para reinserir mães no mercado de trabalho. Veja!

A iniciativa, intitulada de Working Moms, teve início em 2020 no Peru e já foi implementada em vários países da América Latina, como Costa Rica, Chile, Bolívia e Colômbia, tendo ofertado oportunidades de emprego para 18 mulheres nos país supramencionados. Ao que tudo indica, no Brasil, a empresa irá ofertar vagas exclusivamente para mulheres, temporárias ou efetivas.

Nesse sentido, o diretor de recursos humanos da empresa, Felipe Balbino, afirma que “quisemos oferecer as duas opções de modelo de trabalho para abranger tanto aquela mulher que está decidindo se quer voltar para o mercado de trabalho quanto aquela que já tomou a decisão de retornar”. 

De acordo com o diretor, a ideia desse programa é elaborar um banco de talentos no qual apenas mulheres poderão se inscrever. A partir do momento em que a empresa abrir vagas que são compatíveis ao perfil e habilidades das profissionais, de maneira automática, o sistema irá notificá-las.

Além disso, Balbino também afirma que as mães serão priorizadas na escolha das candidatas “também teremos um olhar para as situações em que, quando houver dois candidatos com as competências que procuramos e um deles for mãe, vamos priorizá-la”, relata o diretor. 

É importante salientar que mesmo as mulheres em posições temporárias terão total direito a todos os benefícios dados às trabalhadoras efetivas e poderão participar dos programas de capacitação que a empresa oferta.

Nesse contexto, a Kimberly-Clark oferece às trabalhadoras programas de aceleração de carreira, entre outras oportunidades. Além disso, a empresa também é bastante flexível no que se refere aos acordos da jornada de trabalho. Hoje, a empresa trabalha com a modalidade híbrida, 60% do tempo os funcionários trabalham a distância, e 40%, presencial.

Segundo Balbino, o Working Moms é apenas um segmento das ações que a Kimberly-Clark desenvolveu pensando na diminuição das disparidades de gênero através da inclusão de mulheres que são mães na empresa. 

Entre as ações promovidas pela empresa estão: um ambiente voltado para a amamentação nos escritórios da empresa, pagamento de despesas de acompanhantes para mulheres com filhos de até 1 ano, no caso de viagem a trabalho, e licença-maternidade de 6 meses.

Por fim, as mulheres que possuem interesse em se inscrever no banco de talentos da Kimberly-Clark devem realizar seu cadastro por meio do site de carreiras da empresa.