Melhor dia para pedir demissão pode render valor extra; entenda

Muitos trabalhadores não sabem, mas o dia escolhido para pedir demissão pode influenciar diretamente o valor recebido na rescisão.

A recomendação mais vantajosa é fazer o pedido na primeira segunda-feira após o dia 15 de cada mês. Essa estratégia leva em conta a jornada semanal de 44 horas e ajuda a otimizar direitos como o descanso semanal remunerado.

Além disso, ao trabalhar até sábado e cumprir seis dias consecutivos, o empregado garante o pagamento do DSR (Descanso Semanal Remunerado). Por isso, pedir demissão logo na segunda-feira seguinte é uma forma de garantir esse valor a mais, sem precisar trabalhar no domingo.

Planejar a saída pode aumentar o valor da rescisão

Ainda que o pedido de demissão implique na perda de alguns benefícios — como o saque do FGTS e o acesso ao seguro-desemprego —, há valores proporcionais que seguem garantidos. Entre eles estão o 13º salário proporcional e as férias (com ou sem adicional de 1/3), desde que os prazos mínimos de trabalho sejam respeitados.

Por exemplo, quem trabalhou ao menos 15 dias no mês já tem direito a 1/12 do 13º salário. Já para receber férias proporcionais, é necessário ter cumprido pelo menos 14 dias de contrato. Ou seja, ao alinhar seu desligamento com esses prazos, você pode sair com um valor maior.

Outra questão importante é o aviso prévio. A legislação exige o cumprimento de 30 dias e, caso o funcionário opte por sair imediatamente, esse valor pode ser descontado do acerto final. Por isso, é essencial avaliar o momento certo para entregar o pedido e se preparar para esse período.

O que considerar antes de pedir demissão?

Antes de formalizar a saída, é fundamental refletir sobre o impacto financeiro da decisão. Avalie se você terá estabilidade até conseguir uma nova vaga, se sua reserva de emergência cobre os meses seguintes e se vale a pena abrir mão dos benefícios do desligamento sem justa causa.

Do mesmo modo, também é importante considerar o relacionamento com a empresa. Manter uma saída respeitosa pode garantir boas recomendações no futuro. Assim, além de escolher o melhor dia, vale a pena sair da melhor forma possível.

Portanto, planejar sua demissão vai além de datas: envolve consciência, estratégia, organização financeira e cuidado com seu próprio futuro profissional.