O que é job hopper, nova tendência da geração Z no trabalho?

O conceito de “job hopper” ganhou notoriedade no atual cenário trabalhista, sobretudo entre os jovens que fazem parte da chamada Geração Z, que compreende os nascidos entre 1996 e 2010.

Este termo refere-se a profissionais que trocam de emprego com frequência, direcionados por motivações pessoais e busca por novas oportunidades.

A popularização dessa prática está associada a uma busca incessante por crescimento profissional e melhores condições de trabalho.

A troca de emprego, muitas vezes, acontece voluntariamente, refletindo o desejo de enfrentar novos desafios e explorar diferentes setores.

A geração Z tem inaugurado muitas tendências no mercado de trabalho moderno – Imagem: Shutterstock/reprodução

Características dos ‘job hoppers’

A seguir, confira algumas das características marcantes dessas pessoas. Tente identificá-las no seu dia a dia!

1. Curiosidade e a busca por aprendizado

A curiosidade é uma característica marcante entre aqueles que frequentemente mudam de emprego.

Essa inquietação intelectual faz com que questionem normas estabelecidas, buscando sempre aprender mais e expandir seus horizontes profissionais. Tal atitude é impulsionada pelo desejo de crescimento contínuo.

2. Abertura para novas experiências

Indivíduos com alta abertura a experiências mostram-se receptivos a novas ideias e vivências.

Preferem explorar a rotina em vez de se acomodar, vendo no trabalho uma oportunidade de crescimento e não um compromisso vitalício. Esse traço promove dinamismo na carreira.

3. Adaptação e resiliência

Para esses profissionais, a capacidade de adaptação é uma habilidade natural. Eles são aptos a navegar por mudanças, com facilidade de se aclimatar e prosperar em novos ambientes de trabalho, o que facilita a transição entre diferentes empregos.

4. Coragem para enfrentar o desconhecido

O espírito corajoso, conforme descrito por Gema Sánchez Cuevas, é uma característica central.

Esses profissionais enfrentam medos e desafios, optando por deixar a zona de conforto para abraçar novas oportunidades, confiando em sua própria resiliência e capacidade.

5. Independência e busca por autonomia

Demonstrando independência, esses profissionais buscam empregos mais alinhados com seus valores e objetivos. A autonomia e o bem-estar são prioritários, levando-os a mudar de emprego em busca de condições que melhor atendam a suas expectativas.

A tendência do “job hopper” reflete uma mudança no paradigma trabalhista, impulsionada pela busca de realização pessoal e profissional.

Compreender as motivações e características desses indivíduos é essencial para empresas que desejam atrair e reter talentos dessa nova geração.