O trabalho e o direito à desconexão; entenda!

Durante muito tempo, desconectar-se do trabalho era um processo normal para todo mundo. Você dirigia até a empresa, batia o ponto, trabalhava, fazia um intervalo, voltava a trabalhar, batia o ponto novamente e ia para casa. Em tese, seus afazeres ficavam no trabalho e você podia manter sua vida normalmente, separada das atividades laborais.

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No entanto, hoje essa dinâmica mudou completamente, sem sombra de dúvidas. Tornou-se “normal” que qualquer trabalhador, esteja onde estiver, necessite estar ligado a vários canais de comunicação atrelados ao trabalho simultaneamente.

Em vista disso, é válido apontar que a casa, local que outrora era o refúgio da família, atualmente, encontra-se completamente enviada para o trabalho.

Visando acabar com esse mal estar (porque não tem outra palavra que defina isso), nesse mês, o Canadá, por exemplo, fez valer na província de Ontário uma lei que determina que empregadores devem fazer a adoção de políticas que permitam que os empregados possam se desconectar do trabalho, para viverem suas vidas à parte quando estiverem fora do expediente.

Antes disso, no ano de 2016, a França adotou uma política bem parecida com essa, possibilitando que seus funcionários desligassem seus aparelhos após o expediente de trabalho. Todavia, com a existência de políticas ou não, isso não deveria acontecer, uma vez que o funcionário é pago pelas horas trabalhadas, e não pelas horas que passa fazendo as atividades de trabalho fora do expediente.

Sem sombra de dúvidas, precisamos começar, novamente, a separar o trabalho da vida pessoal, para o bem psicológico de todos. É isso que apontam os especialistas.