Orgulho LGBTQIA+: veja empresas que apoiam a causa com ações

No dia 28 de junho é comemorado o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, data em que acontecem diversas discussões e conscientizações sobre a causa e o combate à homofobia.

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Por isso, no mês de junho, muitas empresas engajam junto a causa, com ações de conscientização, não só para os consumidores, mas também para seus funcionários. Uma ação muito legal que aconteceu no mês passado foi a do Spotify, que acrescentou em seu aplicativo uma experiência onde seus usuários podiam medir a diversidade de suas playlists.

A ação ganhou o nome de Aumente o Volume do Seu Orgulho, e tem o objetivo de fazer os usuários refletirem sobre o consumo de músicas de artistas LGBTQIA+. Para isso, após o resultado, os usuários ainda recebem sugestões de músicas e artistas da comunidade para criar uma playlist personalizada e mais diversa.

Há empresas que se empenham na hora de incluir pessoas LGBTQIA+, e possuem iniciativas muito importantes para a comunidade. Uma pesquisa feita pela Human Rights Campaign (HRC), pelo Instituto Mais Diversidade e pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, mostrou quais são as melhores empresas para pessoas LGBTQIA+ trabalharem. Confira abaixo.

Via

A empresa é dona das marcas Ponto, Casas Bahia e Extra.com.br, e entre seus programas de inclusão está o Orgulho do Meu RG, que permite que seus colaboradores trans retifiquem seus documentos, acrescentando o nome social. O programa tem parceria com a ONG Bicha da Justiça, e já beneficiou pelo menos 50 funcionários. Além disso, foi lançado um banco de talentos para pessoas LGBTQIA+ para facilitar a contratação.

Alcoa

Esta é uma das maiores empresas de alumínio do mundo, e conta com um comitê regional de inclusão, onde colaboradores LGBTQIA+ podem promover debates sobre temas de diversidade e boas práticas na empresa, criando um ambiente de respeito e diverso.

Gerdau

Assim como a Via, a Gerdau também implantou um banco de talentos LGBTQIA+ para facilitar a contratação desse público, além de permitir a mudança de nome social dos funcionários trans em todos os sistemas internos da empresa. Ademais, os casais homoafetivos também têm direito aos benefícios corporativos de parentalidade.

3M Brasil

Além de contar com grupos de afinidade LGBTQIA+ para funcionários, a empresa também apoia o uso do nome social pelos funcionários, dispõe de licença maternidade de 120 dias para casais do mesmo gênero que adotam crianças, e ainda possui canais de denúncia dedicados à funcionários da comunidade.

Feira de emprego para pessoas trans

Durante o dia 28, São Paulo realizou um evento para a contratação de pessoas LGBTQIA+, lançada pela startup Emprega Comunidades e a ONG G10 Favelas. Esta é a primeira feira de empregos para pessoas trans em Paraisópolis.

“O compromisso vai muito além de abrir vagas voltadas à diversidade. Falta mudança de cultura e comportamento dentro das organizações”, disse Rejane, que é a fundadora do Emprega Comunidades.