Por que a Geração Z trabalha mais do que as outras, inclusive no almoço?

As percepções sobre a Geração Z frequentemente a rotulam como menos dedicada ao trabalho. No entanto, novos dados contestam essa visão. Estudos recentes indicam que essa geração costuma sacrificar seus almoços mais do que as anteriores, incluindo os baby boomers.

O relatório de almoços, realizado pela ezCater, investigou os hábitos de 5.000 trabalhadores. O levantamento aponta que muitos jovens abdicam de suas pausas para almoço, dedicando esse tempo ao trabalho, uma tendência mais comum entre a Geração Z.

Essa prática, embora demonstre comprometimento, levanta questões sobre saúde e produtividade. Pulando refeições, muitos funcionários enfrentam desafios que vão além do trabalho, impactando sua qualidade de vida.

Desafios do dia a dia de trabalho

Geração Z sacrifica almoços por trabalho, desafiando estereótipos e levantando questões sobre saúde e produtividade. – Imagem: Freepik/Reprodução

Agenda lotada e reuniões inoportunas

A pesquisa mostra que metade dos funcionários frequentemente pula o almoço. Isso ocorre por razões variadas, como agendas lotadas e reuniões marcadas durante o horário de descanso.

Não é incomum que superiores agendem compromissos no meio do dia, mesmo que as ferramentas digitais estejam disponíveis para evitar tais conflitos.

Economia e custo das refeições

Outro fator que contribui para essa tendência é o custo elevado das refeições. Muitos funcionários preferem economizar e optam por não gastar com almoços caros. Isso é especialmente relevante em tempos de aperto financeiro.

Soluções e propostas

Oferecer refeições subsidiadas pode ser uma solução eficaz. De acordo com a pesquisa, muitos trabalhadores híbridos seriam mais propensos a frequentar o escritório se o almoço fosse fornecido.

Isso não só ajuda a aliviar o custo financeiro, mas também pode fortalecer o vínculo entre empregador e empregado.

• 60% dos híbridos prefeririam almoços patrocinados.
• 70% dos millennials viriam três dias ou mais se o almoço fosse oferecido.
• 60% da Geração Z também compartilham desse sentimento.

Sendo assim, as empresas que investem em oferecer refeições aos seus funcionários podem observar benefícios significativos. Além de evitar que os colaboradores pulem refeições, essa prática pode aumentar a lealdade e a produtividade.

Em um mercado competitivo, tais medidas podem se traduzir em vantagens a longo prazo.

*Com informações de IGN.