Por que falar sobre diversidade no mercado de trabalho?

No mundo do trabalho, durante muito tempo, em sua essência, não imperava a ideia de diversidade ou inclusão. De fato, essa pauta passou a ser mais debatida com a ascensão de alguns movimentos sociais e a reinvindicação de direitos iguais para todos, independente de gênero, cor, raça e sexo. Esses movimentos, por sua vez, desencadearam uma movimentação que reverbera até hoje.

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Todavia, os esforços no que refere ao tema acerca da Diversidade, Equidade e Inclusão, hoje, não são apenas a “coisa certa a se fazer”, e sim um modo de enxergar como as empresas lidam com essas políticas que, além de éticas, testam a moral do grande empresariado. Além disso, sem sombra de dúvidas, uma equipe diversificada é completamente mais capaz de lidar com certas circunstâncias do que aquelas que mostram-se singulares, idênticas, sem variações de personalidade.

Desse modo, um estudo da McKinsey, no ano de 2020, demonstrou que as empresas que tem maior diversidade em seu quadro de funcionários possuem mais chances de terem melhores resultados financeiros. Obviamente, considerando todos os aspectos supramencionados, como raça/etnia, gênero, orientação sexual, idade e classes sociais.

Não obstante, ao analisarmos a realidade, atualmente as empresas possuem um grande poder nas mãos de reforçar a temática e quebrar esses estereótipos que foram impostos na sociedade.

Em vista disso, percebe-se uma grande movimentação no que tange às campanhas que são elaboradas pautando essa discussão em grandes empresários, tanto no cenário mundial quanto nacional, da escala macro à micro.

Por fim, é válido destacar que o mundo está mudando e é papel das grandes empresas auxiliar nesse processo de transformação.