Por que os trabalhadores estão abandonando a Amazon? O home office como o grande culpado

Quando a pandemia de Covid-19 atingiu o mundo, milhões de trabalhadores foram rapidamente introduzidos ao conceito de home office. Inicialmente, foi um ajuste desafiador, mas, com o tempo, muitos se adaptaram e até começaram a preferir essa modalidade de trabalho.

Grandes empresas e o desafio do teletrabalho

Empresas como Amazon, Google, Twitter e Meta inicialmente adotaram o regime de home office como uma solução temporária para a crise de saúde. No entanto, à medida que a pandemia foi controlada, essas companhias enfrentaram um desafio inesperado: seus funcionários resistiram à ideia de voltar aos escritórios.

Isso porque, durante a pandemia, muitos funcionários dessas grandes empresas se mudaram dos centros urbanos para locais mais calmos e com custo de vida mais acessível. Essa transição foi acompanhada de um apreço crescente pela conveniência de trabalhar de casa, sem o incômodo de deslocamentos diários.

Amazon e o problema do retorno ao escritório

Com o fim da pandemia, a Amazon, sob a liderança de Jeff Bezos e, posteriormente, de Andy Jassy, enfrentou dificuldades ao tentar reverter o regime de home office. A empresa presenciou um êxodo de colaboradores, muitos dos quais se opuseram fortemente à política de retorno aos escritórios.

A companhia tem experimentado uma onda de demissões nos últimos meses, diretamente ligada à questão desse modelo de trabalho. Andy Jassy chegou a declarar que os opositores ao retorno ao presencial não teriam um futuro promissor na empresa.

Esse posicionamento gerou grande desconforto, e muitos funcionários decidiram deixar seus postos, citando também questões como falta de respeito e má comunicação.

A situação no Brasil

Um estudo conduzido nas capitais brasileiras mostrou que dois em cada cinco trabalhadores considerariam sair de seus empregos caso fossem forçados a adotar novamente o regime de trabalho presencial.

Adicionalmente, quase metade dos entrevistados, 43%, indicou que abandonaria suas posições se a exigência fosse o comparecimento diário ao escritório.

Conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), aproximadamente 9,5 milhões de pessoas no Brasil estavam engajadas em trabalho remoto no ano de 2022.