Por que seu chefe pode demitir você por justa causa? Entenda

Quando se trata de emprego, é essencial entender que certos comportamentos ou ações podem levar à demissão por justa causa, muitas vezes sem que o funcionário tenha plena consciência disso. Neste artigo, vamos explorar oito motivos que podem resultar nessa medida extrema, mesmo que você não saiba.

Ato de improbidade

O primeiro motivo que pode levar à demissão por justa causa é o ato de improbidade. Isso inclui qualquer comportamento que demonstre desonestidade, falta de integridade ou fraude, minando a confiança do empregador no funcionário.

Embriaguez em serviço

Outro motivo é a embriaguez em serviço, seja de forma habitual ou em um episódio isolado, porém grave. Apresentar-se alcoolizado ou sob o efeito de substâncias entorpecentes pode ser motivo para demissão, especialmente se isso afetar o desempenho no trabalho.

É claro que há uma exceção, que ocorre quando o funcionário comprova a dependência da substância, de modo que isso se torna um problema de saúde, não comportamental. Nessa situação, a empresa deve ajudar o colaborador, buscando um tratamento para o problema, em vez de demiti-lo.

Insubordinação ou indisciplina

Recusar-se injustificadamente a seguir ordens legítimas de superiores ou desrespeitar as normas internas da empresa também pode levar à demissão por justa causa.

Violação de segredos da empresa

Divulgar informações confidenciais ou segredos comerciais da empresa sem autorização é considerado uma violação grave e pode resultar em demissão por justa causa.

Prática constante de jogos de azar

A prática constante de jogos de azar, especialmente nas dependências da empresa, é outro motivo que pode levar à dispensa fundamentada, especialmente com a popularização de cassinos online e jogos de azar virtuais.

Perda da habilitação profissional

Se a execução do trabalho depende de uma habilitação específica que é perdida ou suspensa, isso pode ser motivo para demissão por justa causa.

Ofensas físicas ou danos à honra

Agressões físicas ou insultos direcionados a gestores ou ao proprietário da empresa também são motivos graves que podem ocasionar o fim do contrato de trabalho.

Negligência no cumprimento de deveres

Embora a legislação não preveja explicitamente a demissão por baixo desempenho, as empresas podem argumentar negligência no cumprimento de deveres como motivo para demissão por justa causa.

Incontinência de conduta ou mau comportamento

Por fim, a incontinência de conduta ou mau comportamento, que envolve ações de indecência, libertinagem ou comportamento socialmente inaceitável no ambiente de trabalho, também pode levar ao encerramento do contrato de trabalho.

Conhecer esses motivos pode ajudar os funcionários a entenderem melhor as expectativas do empregador e a evitarem comportamentos que possam colocar seus empregos em risco.